你好，我3月4号转正，公司4月才交保险，每周单休，周五还得上12个小时，无加班工资，前7天无薪也是工作一段时间才告知，说好的底薪最后还包括绩效工资和加班工资一起，说是给了加班费，其实根本没有，前三个月还每月扣除500培训费用，出去培训时还要自己付培训费和住宿费，说是3年后返还，现在要辞职，怎么办？...
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工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个月，办理相关转正手续后，工资 元/每月，并享受 《用工协议》及各项工作制度和岗位责任制，愿意遵照执行。 备注：二线人员暂无保险，具体事宜视公司情况而定 甲方：牡丹江市****有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 ...
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告诉我先熟悉一下公司，没有与我谈转正工资，在工作5天后，我与他第一次谈转正工资没有达成共识，这周一我又与他谈也无结果，到了快下班时间，通知我明天不用来了，以我没有相关工作经验和工资高于她们的范围不录用我，这期间我多次要求签合同都没有签，他只给我一个星期的工资，我如何跟 ...
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您好，入职前新华保险后开始招聘的时候以文员招聘，且在面试过程中明确回答无销售，但是入职后老员工以不签订代理合同不能给发工资为由，要求签订代理 ，但是转正后没有进入内勤的可能，新员工离职后，新华保险只给发放购买自保件转正的佣金，内勤的工资不予发放，通过怎样的方式可以维权，讨要回自己的劳动报酬，有钉钉打卡 ...
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档转正通知，一直未予以转正，经询问，说考试后即可转正，但转正工资和试用工资一致。2月份工资未按疫情标准发放基本工资，而是提休员工4、5月的提休按全额工资发放，3月份开始上班 安排上班，3月份上了13天，提休17天，现在离职说需返欠休4天的钱，相当于3月份上班无工资，还需要返给公司钱，想问下这种合理吗。...
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+提成（转正），面试时说明了转正条件是写出一个可以用的本 7月11号由于个人原因提出辞职对方无意见 13号向陈总询问工资如何发，对方要了银行账号 对方各种说辞，说体恤我，财务原打算发400多 我想用法律保护自己，相同岗位工资的80%计算。吴总拉来一个“财务人员”，说这个岗位叫实习作者底薪只有2000元 ...
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，无一人看清楚，无一个家长监护人知道协议事情，我们来公司，公司给了我们签一份实习协议，看清楚了，公司给的底薪是2000，转正之后工资底薪是2200，现在我们 协议，监护人签字由我们学生自己代签的，而且协议上第三条有括号填写学校给的工资，括号在我们签字之前是没填的。(这都有法律效应么？)现在事情就这样， ...
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你好，最近我们这有一个正规保险公司在招聘，一开始他们招聘的时候说 三个月无责任拿底薪，不用跑业务光学习就行，说是总公司有个任务，要年前打造万人团队，十一月九 开完了 就开始变着法的撵人走了，说什么想下工号必须当月转正，转正必须要下保单，没有工号就不给发工资，过了几天又变了，说想下工号的还得再交1500 ...
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我出示假条，当时的乡书记拿去研究讨论再回复我。现时隔二十来年，多次要求上班，主管卫生局都说接手就无我的名字，但我及家人未收到过任何形式的处理通知，现查到劳动局下达分配工作文件（事业单位的集体所有制工人）卫生局分配工资及转正后工资文件。请问这种情况能算自动离职吗？ ...
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月19日在现公司上班，7月19日转正，8月19日也就是昨天，老板称公司下半年无任何业务，无经济来源，财务部门存在无任何价值，将我辞退，条件是将工资结至这个月低，公司本月因以上原因已经辞退三名员工，公司并没有给我们签劳动合同，本人认为老板的行为对员工太不负责任，向他提出 ...
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