如生病、交通意外证明），不给工资合法吗？ 4、公司规定年底发第13个月工资，但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣回，且与员工签订该协议。 才给与辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？ 6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗？7、 ...
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了，我在电话中跟上级领导说：我不想做了，叫他们另外招人，然后领导就叫我不用上班了，工资会结给我，所以就没去上班。但公司今天下午给我电话说要扣百分之三十的工资，或者继续上班一个星期结工资，但今天按旷工处理，这合法吗？还有公司未给工人买社保这也合法吗因今天是星期天，昨天下班 ...
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中秋到国庆直落 事后补休不让休 十月二号没来上班算我旷工扣了三天工资 合法吗...
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请问劳务工家里有事请不了假，后回家2天，劳务公司算旷工扣6天工资合法吗...
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我在电子厂上班一个月，厂里要求每周六加班，周六不去算旷工扣三天工资合法吗？...
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绩效为0。现在有个员工旷工了，然后晚上安排加班又没来，根据公司制度，安排加班不来加班的要扣50分的。发工资时，因该员工旷工了，所以当月绩效为0，然后不来加班扣50，这样该员工当月的绩效工资为-50，请问这样合法吗？如果公司这样做不合法，又不能罚款，请问遇上这种情况该 ...
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具有医院证明向公司请假，公司不予批准算旷工吗？旷工一天扣三天工资合法吗？...
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本人通过劳务派遣公司在精恒电子厂做临时工，本人在2014年十二月份间断旷工两天，精恒电子厂人事部扣了本人480元的工资。请问扣本人工资合法吗？...
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领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？...
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您好，我想咨询下，我五月底辞职，到现在还不批，不让走，如果我执意要走就扣我旷工，工资百分之五十扣，合法吗...
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