我们公司现在因订单少的问题现在强制要求我们放假但是又不给我们任何文件说明只是由各部门领导口头传达，并要求我们休假要以事假理由请假，请事假是没薪水的，我认为这是公司变相裁员，在强迫我们离职。我应该怎么处理，我的薪资 ...
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多小时。我不同意。之前公司的一个领导说的是坐车时间有一半算上班时间，现在，公司人事部的又说那个领导是不是管人事的，也不是管那个店的，他做不了主。就 月，自己重新找工作。半个月后，如果没有找到工作就服从，公司的安排。公司这是在变相逼，员工主动辞职。因为，被裁掉的员工安排上去的全部都已经辞职了。因为路程太 ...
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岗位也不算调整岗位吗？完全不符合我的职责！ 公司这样安排，不合理不公平！ 公司这样要求，我已经拒绝，公司说要强制执行，算违反劳动法吗？要么同意，要么给1N的补偿离职。 我是无固定期限劳动合同，注明的岗位是会计，我可以依法拒绝吗？公司是变相裁员吗？是违法吗？我可以主张2N ...
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岗位也不算调整岗位吗？完全不符合会计的职责！ 公司这样安排，不合理不公平！ 公司这样要求，我已经拒绝，公司说要强制执行，算违反劳动法吗？要么同意，要么给1N的补偿离职。 我是无固定期限劳动合同，注明的岗位是会计，我可以依法拒绝吗？公司是变相裁员吗？是违法吗？我可以主张2N ...
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元。 如果按我未被裁员来算,年终奖等于三个月工资12900元＋过年带薪假期十一天1500元(前面那个年终奖补偿我认为就是这11天带薪假期的变相)。 这件事对我 该发年终奖了却无任何理由的被裁员了。明面的损失就这么多了，还有看不见的损失不计其数。也许对很多人来说一万多块钱不是个事，但是对于我们农村家庭来 ...
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的是电话客服工作，每天要面对150左右的客户，有时候会更多，近期公司为了转型，变相裁员，给员工定了3个月出3件投诉就让员工学习，免一个月绩效，我们的 ，哪怕给客户回拨，客户已经完全认可，但是公司都要算成立，我们单位没有人不会出错，以前也不是这样，纯粹是为了裁员，我们有两个一线部门，我们是第二部门，第一 ...
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公司内勤岗位裁员幅度在30%以上，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n➕1工资，因赔偿没谈拢 公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，目前我们部门已经有人是同样的 ...
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，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%左右，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n➕1工资，因赔偿没谈拢，所以 要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，这样仲裁，我胜算有多大？...
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