我在一家企业工作五年半，最后一年除原工作内容公司又增加我工作内容，没有增加我待遇，也没有同我签合同，我是否可以要求双倍工资？如果可以，因为我是年薪制，双倍工资是以年薪的月平均数为准还是以月发为准？...
//www.110.com/ask/question-10014368.html-了解详情
在已签订的劳动合同中约定年薪（如下），如果企业不执行，员工是否随时可以取得未发放的剩余部分吗？ 甲乙双方需明确及约定的事项： 经甲乙双方平等协商 底年薪，即总额不低于50000元/年。双方约定将工资分为两部分发放：一部分是每月预发 1500元 ；另一部分是剩余未发的工资，由甲方于当年底一次性足额补齐。...
//www.110.com/ask/question-136829.html-了解详情
，我是一个名企业的技术人员，在公司工作13年多了，最近在办理离职，其中牵涉到竞业协议，公司每个月补偿金为上海市最低工资标准，违约金为5倍年薪，我现在固定 公司协商过要求提高每月的补偿金标准及降低违约金的金额，公司不同意要求按照原来签过的协议执行，我想问一下这样的协议是否合法，是否有效？谢谢各位老师了。...
//www.110.com/ask/question-15888356.html-了解详情
我厂原厂长今年在退休时，主管局来审计，发现负债2千多万，使企业接近破产。而在这之前主管局每年的审计结果都是运行情况良好，根据这个结论为厂长发年薪。请问：主管局是否犯有渎职罪。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2028640.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务