劳动法规定未签订劳动合同仲裁时效为一年，超过一年双倍赔偿视为无效，这样是不是大大助长了用人单位的嚣张气焰，劳动法有待完善，法律要严判违反劳动法用工的机关单位 ...
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请问2012年11月到公司上班，到2013年12月31日止未签订劳动合同，2014年7月申请仲裁，要求2012年12月到2013年12月31日双倍工资，但仲裁却认定只支付2013年7月至2013年10月的双倍工资，其他不予支付，这样的裁决对吗？假如11月14日 ...
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我一个亲属于1991年在某单位从事外运垃圾工作未签订劳动合同，2007年单位为了逃避劳动合同法的规定，在未予其解除劳动关系也未征得其同意的情况下，强行将她的 年4月份晚上我亲属患血管瘤住院花费2万余元后也未上班，去仲裁委要求劳动仲裁，仲裁委以超过50岁没有劳动关系也超过仲裁时效不予受理。请帮忙解答。...
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2008年3月我就职于某公司，2011年6月离职，其间没签订劳动合同，公司也未给我上社会保险，离职时我向公司提出经济补偿被拒绝，老板承诺年底可以考虑，我想给他个机会，想请教：如果年底他不兑现承诺我是否还可以申请仲裁，是否已过时效...
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，也不说不给。 2、2017年3月我申请仲裁。 申请内容：1.2016年的提成及年终奖15000元 2. 未签订劳动合同 2012年4-2013-4月，双倍薪资补偿。 3、2017年5月3日，仲裁结果： 双方对身份无异议。第1项说没有书面证据驳回。 第2项，说超过仲裁时效。仲裁期限为当日日期往前推1 ...
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1，本人劳动合同为2014.5.25-2015.54.24，并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。2015 《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济补偿诉求有法律依据吗？...
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2011.4.21才与我签订劳动合同，期限是2011.4.21-2013.4.20（无试用期），2011.6月才帮我买社保。还在仲裁时效吗？ 问题一： 裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%，未标明 ...
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众多劳工）为其打工，但我们和工头都没有签订劳动合同。2年前，我脱离了工头的雇佣。彼时工头还欠我一万元工资，直至今日仍未结款。半年前工头曾承诺两个月内结清，并留有证据。但直到现在仍未兑现。请问，如果我现在请求劳动仲裁或诉讼，是否已过诉讼时效？该诉讼时效应以两年前解除雇佣关系算起还是半年前那次 ...
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.1-2018.3.1是签订劳动合同的期限， 在2017.10.31公司单方违法辞退我，告诉我工资社保结算到2017.11.30日， 现在是2017.12.5号，如果我现在提出劳动仲裁，请问，我可以提出从双倍工资补偿吗？我可以得到哪几个月的双倍工资补偿？诉讼时效是一年，从哪天算起 ...
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申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出不予受理的决定书。上诉人郁辉不服该决定，诉至原审法院，请求：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》 被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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