： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日 ...
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单位终止劳动合同，后经仲裁调解，达成协议，续订劳动合同，单位续接社会保险（对个人、企业承担部份未加说明），自8月起回单位上班。上班后，单位说个人 背事实（我有复印件），现在生效的是我督促仲裁委重写的。补充说明下：调解书中未提到仲裁申请中的收入、社会保险问题。只笼统说：申诉人服从被诉人（单位）工作安排， ...
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中学项目部与本人进行工资结算，并告知本人：中江加勒比分公司单方面与本人解除劳动关系。 本人对于《聘用协议》有效期内的工资结算方式无异议，同时提出应当根据 分公司意见，对我们所列举的中江加勒比分公司单方面解除劳动关系时应当支付的离职经济补偿金和逾期未续订劳动合同需支付双倍工资等的要求，中江加勒比分公司 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间，唯利是图，无专业技术的控制有 工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种情况下用人单位必须与劳动者续订劳动合同，劳动者因用人单位拖延订立劳动 ...
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， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动合同， 分行柜员合同管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限 ...
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给甲方完成1万字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注:第一次禁止参与 合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的， ...
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：某总说了不让你走，你别想了，我不会给你签字的（实际还未进入办理手续的环节）。 基本情况就是这样，我现在只好苦等调令回来，才好去找 是否合法？2.应采取何种途径解决？3.本人2009年首次签订5年劳动合同，到2015年二季度在本人的催促下才有人给办理续订合同，续订5年，请问是否可视为无效合同？4.因 ...
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我们是一家外资公司，公司打算和一名会计人员续订合同第9年的劳动合同时发现其今年已经52岁了，超过了法定的50岁的退休年龄。但是由于之前一直未注意，在其到达退休法定年龄后一直是每年续签的，而且公司也未其一直缴纳着四金。这种情况公司应该1）继续维持目前 ...
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厂址搬迁，个人经济补偿金 从2013年5月入职，在公司工作至今。工龄5年多。期间未买社保。由于公司厂址由嘉兴搬迁至安徽芜湖。不愿意去新厂址上班。目前只有近一年来的工资条、两份盖有公司合同章的劳动续订合同图片、钉钉个人工作档案（明确显示公司全职员工、工作 ...
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