2017年1月1日起，男年满55岁、女年满50周岁的可继续在原岗位上班，也可本人申请，经组织审批待退。 继续上班的进行再竞争上岗，竞争不上的按 、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 《工伤保险条例》第十五条第 ...
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及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在我司享受年休假不 本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签 ...
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1、本人属于原国有企业改制后的下岗职工，但未与原单位解除劳动合同，当时协议为公司继续为下岗人员缴纳保险到45周岁，达到45周岁的人员就可以享受养老工资，并不再缴纳保险。在这期间在本公司是不发工资只保留劳动关系。 2、现在我在另一家企业工作，并基本稳定，公司按月给我发放工资，请问我这种 ...
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退休年龄. 参加这次购买车辆的只有两人,本人购买一辆96年出厂的旧车.其它车辆全部被营运公司经理一人所购买. 我购车后同选煤厂签订了购车协议,按文件 营运公司经理(选煤厂下属负责运输业务的科长)确仍然还在工作岗位上没有一天与单位解除劳动关系.我找到了选煤厂信访科,答复是这个经理还有用,算是特殊情况不能 ...
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回单位主张权利，应认为本人放弃在单位的劳动权利，与沧州地建一公司（大元集团）劳动关系自行终止”。该认定是错误的。且与解除劳动关系规定的相关法律法规相悖 不存在解除或终止劳动关系的法定事由，申请人于一九七四年被申请人招聘为计划内合同工作，一九八一年在被申请人单位因工受伤，伤后被批准回家休养，申请人的合法 ...
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在供销系统的一个企业改制整体解除劳动关系，原单位人员到了退休后享受2003年国企改制优惠政策，缴纳最低档医疗保险费只需500多元一年，本人于2014年10月在 用人单位缴纳，如实际缴费工龄不足10年由用人单位与员工协商解决，那么我一年合同到期后用人单位不再给我缴纳，个人又缴不进去，下岗失业十多年该享受 ...
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的“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”用人单位不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位 因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院以“原、被告之间的 ...
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其他事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的 工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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在一家公司工作三年多去年7月单位主管让我在一张空白的A4纸上签个名子我就签了今年6月因公司违反劳动法我与公司解除了劳动关系并要求赔偿就去了劳动仲裁开庭时 。四，双方别无其他任何争议。五，本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方xx.x乙方XXx完了。本人一看这张纸上的名子就是我去年7月签的并没签日期内容 ...
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.如果3个月后办好.工资从几月份开始计算？ 发布部门: 辽宁省大连市劳动和社会保障局 发布文号: 大劳发[2004]78号 县、市、区属企业，由单位或档案 持职工本人身份证、职工档案或从事特殊工种岗位作业的原始相关材料按上述规定办理退休手续。今后，企业与曾从事特殊工种岗位作业的人员终止或解除劳动关系时 ...
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