公司物业工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（当月标准工时额为168小时），且4月4日（清明节）当日显示为休（ 班为休，公司只计算4日10小时的三倍工资，所以，当月只剩2小时额外的加班费，公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么，正确的核算方法应当如何。...
//www.110.com/ask/question-1555185.html-了解详情
我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
//www.110.com/ask/question-426465.html-了解详情
综合工时制规定每月加班不得超过36小时，我实际每月上班300小时以上，公司按174小时做为正常工资计算，我超出126小时，比法定的不得超出36小时多了90小时，这90小时应按标准工时制算还是应该付我2倍的加班工资，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6774355.html-了解详情
如何劳动法维权，维护自己的合理休息时间？利益？ ☑1.公司规定一周上班的时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班 1.根据乙方的岗位，乙方实行标准工时工作制。 2.甲方可根据部分岗位特征，业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制，或综合计算工时工作制。 在本合同期内， ...
//www.110.com/ask/question-15120980.html-了解详情
我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有 了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算。另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
//www.110.com/ask/question-557426.html-了解详情
单位计算按最高标准年休15天 而倒四班的年休只有7天 这样才能完成要求的工时166.6小时...
//www.110.com/ask/question-2761149.html-了解详情
原因造成的甲方经济损失，及按甲方有关规定接受处罚。 4劳动报酬 4.1劳动报酬标准 4.1.1甲方将根据乙方的工作能力，经验及所承担的责任，以货币形式 甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
元每天的标准；对护理费、误工费、伤残鉴定费没有异议；对伤残的等级和残疾赔偿金的计算标准有有异议；精神损害抚慰金过高。4、假如原告是在天福花园做工期间受伤 原告垫付的医疗费，仅能证明被告庞仁法付款的事实，并不能直接证明治疗是因为做工时受伤，而且在第一份住院病历上可以看出原告有多次拒绝治疗的事实；对证据4 ...
//www.110.com/ask/question-4282737.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务