是个体户，开了一家婴幼儿游泳馆，现在员工试用期满了两个月，为了避免劳动纠纷，我打算给员工签单劳动合同，但是我 的员工计划要第三个小孩，因为我们的工作强度 的工作性质不允许一边工作一边等待产假到再休假，店内也没有文职类的工作可选择。如果我们签单了劳动合同员工如果怀孕了我们知否能以劳动者不能胜任工作，经过 ...
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如实反映了我们和矿山之间的劳动纠纷，他们表示会全力支持我们并且主动帮我们联系矿山老板来解决此事；但是矿山老板对主管部门的要求却没有明确答复并且采取躲避和拖延 就申请劳动仲裁，等待着他们的将是法律的严惩； 更提醒下各位朋友加强防范，避免自己的权益收到这些小人的侵犯。我总结出以下几点教训，跟各位网友共享： ...
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。我于2001年被招聘进入供电所，2002年夏季因劳动部门检查，公司与我们签订了劳动合同，04年公司开始给我们缴纳了社保。07年公司强制性的与我们解除了劳动 （包括双休日、法定节假日）在供电所开展安保、供电抢修值班，从来没有加班费可言，也没有安排调休。因避免同岗同酬，公司于12年对有关科室进行了改制， ...
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2003年下半年，有本公司前职工姚XX（己于2004.4.30. 解除劳动合同）请求租赁本公司10号楼第二、三、四层楼面共计十六间开设旅馆，公司为了帮助 损害了本公司的合法利益。由于旅馆开业至今没有付过一分租金，致使我公司无法正常纳税。当地税务部门已经撑握这一情况。为避免补罚税款情况的被动发生，本公司 ...
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我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职负责项目售后收尾工作 协调部门说内勤已招上，目前没有我的岗，有继续执行辞退的动机。请律师给予我指导，公司这样的做法合情合法吗？我应该怎样最大的争取权益避免损失！谢谢！...
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