请求每天提前1小时下班，一开始公司答应我每天请假1小时，但要扣掉相应的工资。一个月后公司反悔了，重新定了一项考勤制度，其中一条是：杜绝违反 降低浮动工资额度50%，并同时扣除12个工作日以上被降低浮动工资额度后工资总额的相应时间全额工资。次月执行被降低浮动工资50%的额度。连续俩个月被降低浮动工资50 ...
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单位与我约定,工资分固定部分与浮动部分,浮动部分按kpi三项考核主要是人员队伍建设,市场宣传资料和窗口建设.前两项我都完成了,但是窗口建设没有完成(主要是前线销售没有找到合适的点),于是我提出辞职,辞职时工作了11个月.用人单位说浮动奖金需要工作满一年才可以给,这符合劳动法吗?...
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薪资构成是底薪➕职位工资➕浮动绩效考核，调回公司，公司取消了我的浮动工资绩效考核部分，现在还要把我的职位工资由原来的a类降低到c类，公司这样做是否合理？因为担心生育险没有办法报销，只能服从公司的强行安排，我该如何维权？...
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您好，因公司原因未能在生产前交足九个月保险，到时候不能正常保险生育津贴和生育费用，倒是劳动合同上工资分为基本工资和浮动工资两部分，请问产假期间工资按照基本工资加浮动，还是基本工资。生产住院费用公司能给报销吗？...
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在工资总额不变的情况下，原来劳动合同中写工资包括基本工资和岗位津贴等，规章制度中注明岗位津贴包含绩效等各项，但是之前都没有扣过绩效，现在要做绩效考核了，岗位津贴有浮动的可能，公司可以这样操作吗？是否需要民主协商同意才算合法？...
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在招聘时人事说浮动薪资4-7k，助理底薪是4k，入职通知书上却写基础工资2100+绩效1900+提成，这算是底薪吗，我该如何向HR说明...
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底薪是浮动的，完成计划底薪是4500，10月21才开柜，公司下的20万计划，超额完成了，发工资后才知道公司按60万的计划算达成，按最低档的底薪算的，这样合理吗？...
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您好，公司6月18开的会，开会前底薪是3000，开会后变成浮动底薪，6月份的工资底薪是怎么算？...
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从628元降到了451元，职务工资从451元降到了300.50元。 2006年工资改革，《2006年贵州省事业单位收入分配制度改革套改审批花名册》中， 给本人 、黔府发（2006）45号文件规定：“浮动工资转固定工资的年限是5年。”从2006年到2011年本人的固定工资待遇应在9级，可是到2011年止 ...
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是2010年5月上班，未签劳动合同，未办社保，工资每月由老板说了算（6000—7500），今年3月2日老板要我签了工资条（未签劳动合同、未办社保），将工资做 以前的赔偿有关系吗？签完后又该如何赔偿呢？谢谢！（工资条有合同工资、岗位工资、加班工资、浮动工资、车补、房补、通信补、管理店的管理工资、奖金等） ...
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