我想请问下：目前我在一家公司任职，该公司面试时候说了满三个月给缴纳社保，但是现在公司给我缴纳了两个月马上面临2月份过年放假，该公司高层协商放假一个月， 节假日7天工资总共500元，社保也不给我交，让我自己贴钱交，我现在和该公司没有合同，我能掌握的证据只有每个月工资转账流水和社保缴纳记录，我能告他吗？...
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按自动离职处理，而且这份文件连个公章都没有。最关键的是当初优化名单上我们一个50岁的工作了8年的同事是劝退，可现在派调名单上却一并把这这位同事的 合同得到该有的补偿吗？ 另：公司还没给我们当中有三个同事缴纳社保，一个工龄八年，一个工龄三年，另一个是两年，这种情况告这家公司能得到相应的赔偿吗 ...
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本人在2015年8月10号进入公司，但是公司不给缴纳社保，变在朋友的店代缴社保，但是没有交生育金。公司到2016年1月才给上社保。现在孩子生完了，没法报生育金。去 在外面交了社保，公司不用承担我的社保了，说我无法告公司，所以生孩子的所有费用需要我自己承担。我想问，这样我还能公司要求承担我的生育费用吗？...
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律师，您好，我在之前的公司签了劳动合同，但是原单位一直没有给缴纳个人保险，离司后，很多以前的员工一起把原公司告了，因为没有交社保这块的原因，我是别人带签的字，现在我想撤诉，能行吗？...
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