公司部门解散原岗位没有了,调到新部门，新岗位跟原岗位工作完全不一样，要重新开始学，还有工作环境没有原岗位好，公司领导对岗位工资只是口头承诺待遇相同,但我们觉得不好，就决定不去，公司现在就要求我们待岗,每天打四次卡签到(公司正常上班才打两次，我们觉得打四次不合理)，按最低工资标准，我该怎么办？我要 ...
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我就2010年10月26日进入公司的，到今天下午（即2013年1月16日）突然接到通知部门解散，我们一律辞退，我应该得到怎样的赔偿？且上班6个月后给上的保险，是不是公司也应该赔偿我？谢谢！首先非常感谢您在百忙中回复我的问题，公司说按照N+1来赔偿我，这样合理吗？还说按我现在的基本工资来算。谢谢！...
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的已经做了11年了，我的工资和社保一直都是由这个中介发的，现在这个中介要解散了而且我上班的这家国企公司的一些部门要承包给私人老板，而我现在就在这些 丙方在之前某中介的工作年限将合并在乙方的工作年限，工龄连续计算。此工龄将作为丙方今后按劳动法规定可领取经济补偿金的工作年龄。以后出现经济实补偿时按比例丙方 ...
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我进公司以有八年,现在突然宣布解散,说把我安排到一私人老板处开车,如果我不想去的话我该怎么办?而且我们的养老保险是从08年4月份才开始买的 怎样的措施才能最好的维护我的利益?不胜感激!谢谢各位律师的解答。如果经济补偿是不是按工作年限一年补偿一月工资？我们的工资是基本工资加提成工资，如果补偿那金额怎么算 ...
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需。。。向城市建设拆迁主管部门提出申请。。。”的规定和行政许可的法律准则是明显的。 由于被告的举证时限在一审，所以现在即使洛阳市拆迁办提供洛阳润峰 龙港公司无意“退出”和“转让”平等商务住宅楼项目开发建设的瑕疵，但却明确要求润峰公司“按我委洛市计资发（1997）26号文件要求，编制项目设计方案，报我委 ...
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公司我所在部门在我产假期间解散了，原部门同事都已赔偿走人了，当我产假结束到公司上班时，公司人事告知我要解雇我，我来公司差不多2年，人事说赔偿我按2加1赔偿，说我不同意可以去仲裁，现在仲裁调解让我一再让步，按双倍赔偿我让步了两千多，公司同意赔偿，我想咨询我这种情况赔偿里是不是公司不给 ...
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老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营 遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、 ...
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我是一位厨师，现在公司要解散部门让我们进车间工作，我们完全不会，做的话，试用期一个月，不去就算自动离职，经过两次协商，他们愿意赔偿，但赔偿金按基本工资算，但我们实际工资要比这个多出两倍，合同上写的是厨师岗位，但也标出了基本工资，那我要接受吗？...
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%，通过工商登记注册，后来C又出资和B一样的资金,但没到工商部门去变更营业执照及修改公司章程,只是三方另外签订了一份合伙人补充协议,请问这份补充协议有效吗 位合伙人或三位合伙人根据公司的实际情况，共同同意解散，则应对企业的财产、以及债权债务进行清理和结算，资产拍卖（整体拍卖），然后按各自的实际投资比例 ...
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回访客服工作，12年11月入职，现今工作3年，现在怀孕3个多月，今天公司开会说要解散这个部门，要求我们要不就转换销售岗位，要不就回总公司福建工作， 不同意，公司就说补偿我们一个月工资，让我们辞职！根据劳工法，辞退员工补偿是按工作年限计算，我们工作三年就要补偿3个月工资！而我是孕妇，号更加不能无故辞退， ...
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