，无权限的可以到社保中心柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职 保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动 ...
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一家小店，有员工3个人。市里的劳动局来要求我与员工签定劳动合同和办保险等。不办的话就罚我们款。我很迷惑：象我们这种小店，一个月收入好的时候最多就 个员工办保险之类的话，那不是还要自己贴钱？？？？劳动局说我们是用人单位，可我们这种应该是个体经济的啊，怎么能说是用人单位？单位给员工签合同办保险还说的过去， ...
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路桥建设集团。 退一步从被申请再审人认定为聘用制员工来讲，在本案中，申请再审人聘用期间，连续订立了两次书面劳动合同，2005年1月7日至所谓的终止书下发之前， ”。 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的前一日， ...
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于城管通进行现场拍照反馈。我已经在用人单位工作7年，签有劳动合同，目前合同到期，用人单位以我违反规章制度为由不与我续签劳动合同，有一月迟到2到3次，每次 ，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑，从而达到扣款和故意辞退员工的不与续签合同等目的。现在单位就已我违反工作条例为由不与我 ...
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我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 ...
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单位限期代缴。并且欠缴之日起向用人单位按日加入万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任：一、未签订劳动合同需 倍的工资。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动 条规定，认为本案不属劳动争议仲裁范围，于是书面通知不予受理。这显然适用法律错误，正是该仲裁法第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 ...
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期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明同工同酬，福利与其他员工一样，但是也告知我们，这样的用工方式一旦省里面不允许，我们将有可能被解约，合同 部分只是被领导口头告知。9月22日，通知去用人单位，先是让我们在解除劳动关系通知单上签字，然后希望我们在解约合同上签字。对方口头承诺说会补发所有欠缺的 ...
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我是应届毕业生，我和用人单位签了这个实习协议，如果后来不想去的话可以不去吗，后果是什么？协议内容如下。 实习协议书 签订本协议应遵守的条款 第一条 经协商达成如下协议: 第一条储备干部毕业前，到公司进行项岗实习。 第二条 储备干部毕业后，签订正式劳动合同，保障员工利益。 第三条同等条件下， 优先晋升。...
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在请假期间被单位辞退，没有签请假条只是口头请假，被领导已没有及时与主管领导报告请假期间的所在位置为理由辞退，入职的时候签订劳动合同了，但是都被单位收走了，合同具体内容也不清楚，但是有足够东西可以证明是所属单位员工，请问这种情况能否向劳动监察部门申请让用人单位支付赔偿...
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