年三月（时间为应该交纳医保时间，共计交纳基本医疗保险三十七个月），现在花费近十万，请问我可以向工厂索要赔偿不？有种说法是这样的已经达到退休年龄了， 未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”...
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如果用人单位没给上医疗保险，受害人是否有全要求用人单位全额赔偿医疗费用...
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你好，我是一家用人单位，现有员工因违反劳动纪律被我公司辞退，我公司只给她上了养老保险，医疗和失业都没有上，她现在到劳动部门要求我们给她赔偿，但是她之前一直自己在当地的省医保中心立户，自己已经缴费多年（医疗保险），我们让她把关系转入公司，她在职的时候怕太麻烦 所有就没转，但是现在被 ...
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经手术治疗已经8个月，恢复中可自理。他属于民工且没有合同和任何保险。请问私了的情况下赔付多少合理？ 以下是辽宁大连市相关资料： 一、2011年 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月 ...
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由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付. 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 ...
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年6月正式毕业（证件齐全）——2015年4月正式工作，但是只有工资，没有签订劳动合同，没有上交保险。2015年5月——2016年8月签订了劳动合同，保险只交了医疗、养老、工伤险和住房公积金，没有给交失业保险和生育险。 现在单位要解聘，请问2014年6月——2015年4月期间，能否要求单位赔偿双倍工资 ...
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职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为12个月的本人工资 ，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 员工进行罚款，因为没有任何的法律依据，如果因为员工本身的原因，造成用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人 ...
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入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人： * * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现 ...
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