用人单位的工资分标准工资加绩效工资,绩效工资不固定,也没有约定发放时间,现因没有在工资支传付周期内发放员工申请解除合同并要经济补偿可以吗?...
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是化建公司自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司公告栏上 户口和档案并转移了社保，这个该履行的义务就不存在了。故要求被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（算法按“荆区改组发（2017）2号” ...
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的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为 的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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下旬发生的事,用人单位没有申请工伤,劳动仲载说没有合同不能认定是工作受伤,前天下午(2015年8月14号)被告在法院说误工费只能按浙江职工平均工资计算132元 自己可以定的,所以这样被告方再加一句按浙江职工平均工资132元一天(住院17天十休养90天=10T天x132=14千多,被告方说在住院时已付2 ...
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下旬发生的事,用人单位没有申请工伤,劳动仲载说没有合同不能认定是工作受伤,前天下午(2015年8月14号)被告在法院说误工费只能按浙江职工平均工资计算132元 自己可以定的,所以这样被告方再加一句按浙江职工平均工资132元一天(住院17天十休养90天=10T天x132=14千多,被告方说在住院时已付2 ...
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