双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直 上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-2803097.html-了解详情
我属于劳务派遣工被派遣到用人单位上班，现在用人单位又把我派到其他单位上班，这个月我现在所工作的单位把我退回原单位，原单位已没有我的岗位要把我调到仓库现场工作我不同意可以要求终止劳动合同吗...
//www.110.com/ask/question-9501891.html-了解详情
服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务向乙方提供真实、及时、有效和有针对性的用人单位信息； D3甲方有义务向乙方 只承担信息发布义务，不做推荐工作。会员费一概不退。 I合同终止 I1合同到期，乙方成功上岗，合同自动终止； I2出现第G条和第H3条款情况的，合同 ...
//www.110.com/ask/question-1662444.html-了解详情
以后不来用人单位报到，本人应向用人单位支付违约招(招聘培训费) 伍仟元整， 2报道后经审生，体检合格后，签订劳动合同，服务期为五年。服务期未满，若违约，每 目斯后果自负，本协议无效，自动终止 这是一个就业三方协议请问这个协议签订后不去公司报道会赔多少钱如果报道之后不签劳动合同可以嘛，两者有绑定关系吗...
//www.110.com/ask/question-13606387.html-了解详情
，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3. 合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她 项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
//www.110.com/ask/question-912308.html-了解详情
能否要求他改正，(说通俗点，就是我能否在做30天在走人)如果可以要求他改正我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予经济赔偿，违规开除得赔一年2个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-14008650.html-了解详情
第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立 关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理。这个观点荒唐可笑。申诉人找被申诉人要求签订无固定期限劳动合同已经几年时间，被申诉人拖再拖 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
了事实劳动关系，在园已工作了12个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定：1、不签劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法 的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止劳动关系，用人单位应在终止劳动关系同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-2853710.html-了解详情
我在同一用人单位连续干了12年后在其胁迫下签了终止劳动关系的协议事后过了一年多得知给我们的补偿金远远低于其他地方给付标准.后来又以劳务派遣形式不间断签 8年的期限合同现在被违规解除合同申请重新认定劳动关系隶属单位要求合并计算工作年限给于合理经济补偿加赔偿。需说明的是该单位换了四次名称四次法人代表可以吗...
//www.110.com/ask/question-575439.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务