按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时 按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。明摆着考勤卡在对方手里却还是让我提供，这 ...
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造成极大的伤害。 2008年新《劳动法》的实施，为我们这些合同工（俗称临时工）权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障，支行在大形势下， 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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作工。公司与张明益之间是设备租赁关系，而并不是劳动关系，并由此拒绝认定工伤。 事实上，该协议存在着“偷天陷阱”，是将实际上的劳动关系概念偷 单位还可以要求员工自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑设备操作员一名的名义规避劳动法对用人单位的约束。 结语 恩施土家族苗族自治州为少数民族聚居区，全州拥有 ...
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管理工作包括教 师的资格认定、考试录用、任用调配、编制管理、职务评聘、工资晋升、培养培训、 考核奖惩等均由县以上教育行政部门具体负责。 8、1995年 颁发《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的通知》： 按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。 对擅自拒收、截留按国家计划派遣毕业生的 ...
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招聘单位盖章，考核小组成员签名。”的规定，柳州高级中学应该具有此考核结果材料，但本人于2014年12月4日到柳州高级中学索要此材料时，柳州高级中学拒绝提供， ，此要求意味着报考该岗位者不一定要具备总务工作经验和总务工作经历。而用人单位（柳州高级中学）根据该岗位资格条件也应该清楚的知道，报考该岗位的考生 ...
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劳务派遣公司）放入仲裁申请中，仅对用工单位提出申请仲裁，被用工单位以不符合程序为由（未将用人单位一起仲裁）全盘拒绝给付奖金，绩效和少发的工资， 劳动者请求。二次仲裁，劳动者将用工单位和用人单位同时申请仲裁，仲裁结果要求给劳动者支付相关少发的工资，奖金和绩效因劳动者提供的证据不足不予支持。劳动者准备提出 ...
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给我工作年限3年1个月补偿了3个半月的经济补偿金。公司计算我月平均工资2834乘以3点5等于9919元。治病后困难补助5000元。变相收取押金11280元退还 12月3日。“第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位 ...
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外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝接稿）。 8、乙方须向甲方缴纳合同履行保密条款，保证条件之责任: 不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的， ...
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。 六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝接收退伍 士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工平均工资的８０％逐月发放生活费，直至安置就业为止。 七、鼓励退役士兵 ...
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。 六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝接收退伍 士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工平均工资的８０％逐月发放生活费，直至安置就业为止。 七、鼓励退役士兵 ...
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