各位律师好，我家孩子在一家物业公司上班不足一月，用人单位说5个月以后才给缴纳社保，现因个人原因要离职，已经提前三天书面告知物业公司，今天得到的答复是必须要提前半月提成辞职才行，现在离职按旷工处理一天扣三天工资，直到三天以后开除，不知物业公司这样的做法是否合法...
//www.110.com/ask/question-15341196.html-了解详情
工作地点的。 【3】单位给劳动者调岗，属于改变劳动合同内容，必须和劳动者协商。 【4】根据《劳动合同法》第40条第三项， ???????? 有下列情形之一的， ???????? 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ???????? 或者额外支付劳动者一个月工资后， ???????? 可以解除 ...
//www.110.com/ask/question-4635127.html-了解详情
履行什么义务，是否不符合公平原则？现在我只做了两个月，已经提前一月通知用人单位，一月后我是否可以离职？并且这算不算解除劳动合同？合同中要求如乙方合同期未满或提前通知要辞职，甲方有权利拒付乙方的工资，乙方还必须赔偿甲方的损失费300元整，这是否合理？并且用人单位在每月15或16号才发工资 ...
//www.110.com/ask/question-191450.html-了解详情
的工作人员，在签订合同前，因对工作环境不了解，本人提出先去了解后再签，用人单位领导说先签了，合同他暂时不上交，如果对工作环境不满意就把合同还给我 违约金。如今我依旧想辞职，合同中有提到乙方在试用期内提前30天交书面辞职信，可以单方面解除合同。 请问我这份合同是否有效？若我辞职，需要交这么多的违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-1372714.html-了解详情
此期间是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，法律明确赋予劳动者在试用期内解除合同的权利， 的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但 ...
//www.110.com/ask/question-3887766.html-了解详情
行为用人单位就处理了，现在又以这个理由辞退劳动者是否可以？在没有提前1个月出具书面通知的情况下。用人单位可以辞退劳动者吗？现在政府有个文件，文件中有1 在2012年9月1日以后进入的人员，必须清退》。本人不符合政府文件中的任合一条，可符合文件中规定的人员，用人单位没有辞退合理吗？希望在线律师提供意见。 ...
//www.110.com/ask/question-1608739.html-了解详情
工负伤并经劳动鉴定委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级 应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 ...
//www.110.com/ask/question-11927869.html-了解详情
工负伤并经劳动鉴定委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级 应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 ...
//www.110.com/ask/question-11893832.html-了解详情
与用人单位签的劳动合同对于离职的约定为 1，提前30天书面提出离职报告告知单位。2，必须单位法人签字后，离职才生效.请问这样合理合法吗？特别是第2条，要是 签字，是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。这个约定是单独签的字还有手印。单位可以这样特殊约定离职办了事项吗？是否合法。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-988038.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务