上班期间突发疾病，未交医疗保险，用人单位该不该给医疗费。...
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以来，单位从未与我签定任何劳动合同，我查了劳动法，用人单位与聘用人员产生工作关系满一年，还未与聘用人员签订劳动合同，在法律上就形成了无固定期限劳动合同 ，因为形成了这样的合同后，用人单位无权单方面解聘该员工，如果单位不给开工资及擅自撤掉该员工岗位，或者不再给交养老保险或医疗保险都属于违法行为，该员工有 ...
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社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天 的，那么半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者 ...
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问题的通知》第二条“职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。”所以你在重庆聚英实业股份有限公司工作期间，企业职工档案由该公司管理是 ，你目前没有在重庆市范围内缴纳养老保险和医疗保险。你到企业应聘就业后，可由企业为你办理养老保险和医疗保险，未就业期间，也可以个人身份到户口所在地 ...
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父母不但没做到，反而要靠父母资助。工作期间用人单位及管理部门并未与我们签订聘用合同，也没有给我们缴纳医疗保险、失业保险。现解除聘用关系后，我们没有得到任何 、市政府依据相关政策给我们这批服务生一个二次就业的机会，并对三年未给我们交社会保险给予补偿。 最后，感谢书记给了我们这次见面的机会，衷心地恳请火 ...
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