请问这样的一份合同，以及上述情况，用人单位是否有理由调岗降薪？如果双方协商不成，是否能够提出合同与实际不符，属于违法，要求离职并享受04年至今的经济补偿？ ！但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这条与我的情况 ...
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暑假工干了52天，想申请辞职用人单位不予批准，协商未果，因为用人单位要求在两个月的基础上加干10天，协商未果自动离职了工资怎么算...
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您好！用人单位要求提供的资料如下。 3、入职当天到人力资源部办理入职手续，敬请带备以下文件： 1）--本人身份证原件及复印件三张（第二代身份证正反 一寸彩照5张； 3）--毕业证及相关技能证复印件各一份； 4）--前公司离职证明（如没有，可不提供）； 5） --广州地区的中国工商银行账户提供。提供账户 ...
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一份实习协议，学校会重新发一份，那么该用人单位是否需要提供解约函吗？ 3.由于实习协议未规定违约金，提前离职，会不会产生费用？ 4.如果实习单位 需要签订新的实习协议？ 6.大学生实习协议，实习期最高为多久？ 7.毕业后如果用人单位要求转正，我也同意转正，而此时仍处于实习协议中规定的实习期(例如，协议 ...
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这个不合理，疫情期间我按用人单位要求在家办公，工资应正常发放，于是要求他们补发工资未果后提出劳动仲裁，在我等待提交证据的时候，他们补发了和我同期离职的同事的工资，但是没有给我发，因为我提了仲裁他们之前的说法就可以作废吗？...
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本人于2011年2月15日与一单位建立劳动关系，在2012年5月25日离职，在这工作一年五个月的时间，公司没有与我签订劳动合同，也没有为我购买保险，我想向用人单位要回我该得的，我该怎么做？谢谢没有签订劳动合同可以要求补偿吗...
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职务，用人单位与我签约为两年，签约后送我去培训，要求再合同期内离职需要付培训费两万块，可当时面试时用人单位说合同签一年，签合同时则变为两年。其次要求我们离职必须赔款5000快保密费，用人单位也曾口头承诺工作6-12个月可以提出离职并不需要赔培训费用，并且培训费用才几百块，我想问问我 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将 用人公司一面之词，劳务派遣公司并未提出正式的通知，这种情况下，若我执意不愿意自动离职，公司辞退我的话，我能得到多少的赔偿金？若遇到纠纷，我应该向哪些有关 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将 用人公司一面之词，劳务派遣公司并未提出正式的通知，这种情况下，若我执意不愿意自动离职，公司辞退我的话，我能得到多少的赔偿金？若遇到纠纷，我应该向哪些有关 ...
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实习一年用人单位没有给我缴纳社保，一年后才缴纳社保，我要求用人单位补缴，用人单位不肯，我可以以用人单位用工之日起一个月内未缴纳社保为由，提出解除劳动合同，不需要等待一个月才离职吗...
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