社保的证明，这份证明是否合法。 4.合同到期后企业用工是不是必须要与员工签订劳动合同才可以，否则就是存在违法，另外是不是满三年以上的员工，在劳动 层合同到期，即将转让，但想以以上方式来逃避员工失业的安置费用，是否违法，犯法。 6.企业存在以上行为，在企业转让后我们是否可以领取到补偿金，是否需要与企业有 ...
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劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不签订劳动合同的行为。本人1977年已经与江南厂建立劳动关系，是企业固定工，1995年1月以前应当视为已经签订劳动合同，1995年应当根据《劳动法》进行固定工改劳动合同制度即用工（合同制改革，变更固定工身份） ...
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负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二十一条 本 解释。 第二十二条 本办法自印发之日起实行，原《市质量技术监督局临时用工使用和管理暂行办法》同时作废。 我曾在济南上过一个大专，全日制学习了三 ...
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合法权益吗？本人在一个私营企业工作时间2006年7月1日到今，2009年6月23日--2010年6月23日签订了一次一年期用工合同，2010年6月23日 我想请问律师，我这种情形应该怎样主张自己的合法权益？现在就是我不知道到劳动局投诉公司什么？是投诉公司单方面解除劳动合同吗？还是投诉公司什么？你能不能 ...
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刻了公章，2011.11月公司的营业执照申请到了，我们属于非法用工吗？我们没有签订劳动合同，也没有交五金。工伤劳动能力伤残鉴定和伤残鉴定是一回事吗？非法用工和工伤 咨询了，就钻了个办证在后，出事在先，劳动局说他们维护的是合法企业职工的利益。我就不知道该怎么办了？我如何以对？该用哪个法律条款说明问题？...
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劳动法规定未签订劳动合同仲裁时效为一年，超过一年双倍赔偿视为无效，这样是不是大大助长了用人单位的嚣张气焰，劳动法有待完善，法律要严判违反劳动法用工的机关单位和个人！！！（法律外工作者意见）希望律师朋友能为广大劳动者维权！！！！！！多发表一些案例和司法解释让 ...
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扩权县，有众多的民营企业。支撑着县财政经济，也确实带来了繁荣。但是企业在用工问题上普遍存在“3不”政策，“不签订劳动合同，不按时支付工资，不参加保险”。政府对此睁一眼闭一眼。农民工的切身利益受到严重侵犯，却没有任何部门为农民工做一点事。因此企业喜欢用农民工，这样 ...
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“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关 合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动 ...
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，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位 的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、 ...
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，申诉人找被申诉人交涉，要求签订无固定期限劳动合同，但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这 人员同工同酬以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限劳动合同的问题，因双方并未形成纠纷，原 ...
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