岗,制造部经理不给调,现在他们公司以旷工为由下发催告上班通知书和解除劳动合同通知书。请问,像我爸这工作岗位,应该属于接触职业病危害作业吗?公司在未离岗前进行职业健康检查就解除劳动合同,是否违法?请教各位大神,非常感谢!...
//www.110.com/ask/question-10600089.html-
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第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在 ...
//www.110.com/ask/question-12662009.html-
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