双对该条款未能协商达成一致意见，主审法官认为我与公司签订的劳动合同主体资格符合法律规定，劳动关系明确，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬 不买她中调室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说 ...
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的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院以 法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商 ...
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？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（ 工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上文件精神，被上访的做法是违反国家强制性规定的也是违法的。 九、 在改制的模式上根本 ...
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、民办职业院校08年8月被入股后原校（是法人现于变更）变为系，合同约定新法人（新校区）与系（老校区包括员工、经济等）分别独立经营和管理， 情况下还有机提会交或开庭时怎么样有效提交申请书。 3、写恢复劳动关系申请书时，要求写明违法解除合同期间经济补偿还是赔偿金（应有那些项目怎么样计算），还是法院判决恢复 ...
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年 3 月，汪某与网络公司、学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议》同时约定第一年为见习期，工作期为 3 年，未按规定完成服务期的，每相差一年 根据劳动法和劳资规定向公司提出了解除实习申请，公司扣除了他的实习薪资，不予办理解除劳动关系的手续并要求汪某支付 4 万元的违约金。 该公司哪些违法行为？...
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的4个小物品，总计价值不超过700元，此后，才知道这事儿属于盗取的违法行为，被京东解除劳动关系。北京京东没有处罚我，也没有追责劳务派遣公司，在此前提下， 派遣公司是否可以追责我，克扣我一定数额的工资， (此情况中，我的工资是按约定，压一天一天以后一结的临时工，由于中途劳务派遣公司的变卦，对我们五天一结 ...
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合同为2014.5.25-2015.54.24，并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。2015年4月24 公司也就得不到辞职书原件。仲裁委支持补发工资和双倍工资，但不支持违法解除劳动关系的赔偿，理由是我个人原因辞职，但双方都没有提交辞职书原件。仲裁 ...
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由各自承担，对方不承担连带责任。 六、现家中无任何共同财产，解除父子关系后，甲乙双方以后劳动所得收益及财产归自己所有，另一方不得霸占或者抢夺，否则按照 。以后乙方不得以任何借口和理由反悔，更不得以任何借口再向甲方索要，否则以违法犯罪论处。 八、本协议双方签订后生效，双方必须严格遵守，忠实履行，不得反悔 ...
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、降薪等处理，或解除劳务关系并要求赔偿损失。 4、乙方不能以甲方方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方 终止： 1、合同期限届满； 2、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前一周通知对方。 3、乙方在本合同有效期间，被依法追究 ...
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