解除或终止此前的劳动关系（包括事实劳动关系）。具体什么意思？...
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社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34人 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款 ...
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4500元风险押金。该厂由于缺少人员并想继续占用该笔资金，故迟迟不予江某办理终止劳动合同手续，声称只有到六月底才能退4500元。江某只好等到6月底，又要求该厂办理并退还4500元。可是该厂声称终止合同期已过，现已形成事实劳动关系。提出江某按原来合同履行义务，并不退还收取的4500元风险抵押金 ...
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人民银行鲁山县支行以我拒绝签定《劳务派遣用工合同》而被强迫停止工作，现将事实陈述如下： 一、本人自1999年聘用到支行，一直在办公室从事文印、打字 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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于2013年9月到北京德归国际幼稚园工作，形成了事实劳动关系，在园已工作了12个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定：1、不签劳动合同2 劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止劳动关系，用人单位应在终止劳动关系同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法 ...
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辞职通知 本人于2013年9月到**幼稚园工作，形成了事实劳动关系，在园已工作了12个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定：1、不签劳动合同 劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止劳动关系，用人单位应在终止劳动关系同时一次付清劳动者工资；按照劳动 ...
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2014年4月竣工验收。在没与我续签劳动合同的情况下，继续用工，形成事实劳动关系。前几日口头提出要终止劳动关系，而没有书面通知。请问： 一、劳动 要求支付二倍工资? 二、经济补偿该算几个月的工资？能否算是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，而要求提出二倍支付赔偿金？ 三、合同规定的工资收入，明显 ...
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，否则以学校体检为准。 四、 甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由违约方承担相应 月1日到公司报到，并工作至今。现个人提出离职申请，个人认为已于公司存在事实劳动关系，是受劳动法保护的，并未与公司签订保密协议也未参加专项培训，不需交 ...
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办正式办理增人计划，由系统内各单位通过合同管理或与系统内单位形成事实劳动关系的人员。 第二条 市局成立由市局组织人事科、办公室、财务科、监察室组成的 人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二十一条 本办法 ...
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后果由申请人承担。其次，被申请人认定，申请人放弃在单位劳动的权利与被申请人自行终止劳动关系的认定，即不是事实也于法无据。根据劳动法的相关规定，劳动 申请人的伤残没有评定（因法律当时没有申请人申请伤残规定）而申请人受伤后部分丧失劳动能力，也是被申请人没有为申请人安排适当工作，此期间申请人也没向被申请人 ...
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