大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。” （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》“第 的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位 ...
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有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 现在感觉分公司，很多条件都不怎么 ...
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》的有关规定，制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意 办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入25％的赔偿费用； ...
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：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 解决，还其清白，在生前看到党的光明；赔偿由被控告人给控告人造成的一切经济损失和精神损害赔偿。依法追究在案不法官员的法律责任。以平民愤，以正 ...
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：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 解决，还其清白，在生前看到党的光明；赔偿由被控告人给控告人造成的一切经济损失和精神损害赔偿。依法追究在案不法官员的法律责任。以平民愤，以正 ...
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劳动纪律或甲方规章制度的； 8.3.3因失职，营私舞弊，过失等行为，给甲方利益造成重大损害； 8.3.4违反甲方有关保密规定或擅自利用甲方非公开资料的； 终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9. ...
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》规定双方协商解除劳动合同必须要符合三个条件：一是双方自愿，二是平等协商，三是不得损害一方利益，这三个条件缺一不可。而胜利石油管理局恰恰损害 。 本院经审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审程序合法，裁定 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 ...
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人损害的侵权诉讼应贯彻 举证责任倒置 原则，并规定“如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。但此证明责任也只能由被告承担”。所以法院苛求原告 执法机关仍以原告未能提供情景再现的充分证据为由判原告败诉，不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者 ...
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