你好 我们是劳务派遣公司来工作的我是小时工，关于绩效考核奖金 公司是从我们薪资里提出来做绩效奖金。这样我就少工作一天半公司人事部说给中介公司说就这样说的，但是我今天打电话给中介公司他们说不清楚没有的事。我想问问这复合《劳动法》吗？我又该怎么样为自己维权。...
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依据目前法律法规和政策，公务员在试用期是否有绩效考核奖金及第十三个月工资...
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公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样结果很多同事被扣的奖金比当初拿到的还多，甚至部分同事到职时间比较晚的年终奖为负数 ...
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公司岀的绩效考核方案过期，但没有岀新的考核方案，老板口头说延续绩效考核方案，现在我完成考核方案，奖金近2万，现在公司说不执行过期方案，不给奖金...
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本公司有一款绩效奖金是100块钱，如果当月也没有做好的地方就按绩效考核条例开出相对应的异常单扣款，(D1扣15，D2扣30，D3扣60，D4扣 ，只要这100块钱绩效奖扣完了，就不扣了，可现在公司自己私自规定，绩效奖金扣完后，后续还开异常单就从工资里面扣款，所以现在公司动不动就开异常单，不管是什么小 ...
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现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节，集团公司已经 另一部分截留到单位，设为安全绩效奖，也就是说，奖金直接由一万变为五千元，那么这个截留的五千元作为押金，属于安全绩效考核的原始资金，有效期为一年 ...
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公司有绩效年终奖金，但备注有写到中途辞退或免职不计奖金，现在是公司调整组织架构，利用降职的方式逼员工离职可以申请怎样的赔偿，在公司工作3年5个月，2015年度绩效考核还差2个月就满1年了...
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因为在厂里给电动车充电，现在厂里车间主任要对我绩效考核，扣我奖金，我该怎么办...
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我目前处于哺乳期，公司现以2019年绩效考核为D为由要求降低我的薪资，是否合理，能申请仲裁吗？目前公司有9万元奖金未支付，可否申请仲裁要求公司支付奖金然后终止劳动合同呢...
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