年多，到现今没为员工购买任何保险，并且无月休，我翻看了一下与用工单位签定的按劳动合同，上面对保险一项是不负责按劳动养老保险，由员工自行购买，对月休 无休息时间。我想知道在用工单位不给予购买保险和提供月休这方面该如何维护我的合法权益？ 二：我已查阅《按劳动者权益保护法》，对在法定休假日工作的工资应不低于 ...
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q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？...
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口头协议有用吗？一年忙下来了.未提前通知当天就把我们辞退了？请问怎么样维护劳动者的合法权益啊？...
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厂工作，廉州电珠厂我与签订了合同，1998年电珠厂实行股份制，在电珠厂领导的指导下，我也交了股金. 我工作认真，效益好。甚至其他职工回家休息我都在厂里 对我如此的不负责任，真令人心寒。 现我恳求各级领导为我主持公道，依法维护我劳动者的合法权益，要求电珠厂为我补买养老保险，也同时享受与本厂同等条件职工的 ...
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南昌市南昌县注册的企业，在南昌市社保为员工缴纳社保，企业基本养老保险干04年1月缴纳，基本医疗保险于08年5月缴纳，向南昌县仲裁庭申诉要求企业为员工补缴医保答复过了申诉期不予受理，员工到2019年已经46岁了，到退休年龄怕因缴纳医保年限不够受影响，如何才能维护劳动者的合法权益呢？...
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我是一名驾驶员教练员,我去一驾校应聘,结果人没去上班,教练证却被该驾校挪用了,我们去交涉时驾校领导还出言不逊.我该怎么办,什么样的法规什么样的机构能为我维护劳动者的合法权益.因为我去应聘时全是他们口头通知,没有任何书面东西....
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，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者 英绍管！但张宝生却始终都在插手申请再审人的案件。 综上所述，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审 ...
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，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者 英绍管！但张宝生却始终都在插手申请再审人的案件。 综上所述，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审 ...
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劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个劳动者连续工作几十年，越过了青春期，用工单位将其退回劳务派遣公司以后，待遇如何保障？四是劳动者虽然表面上与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际上劳动者可能一生成为若干个单位 ...
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继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。随后，被告又继聘原告在其单位上班，期间一直没有 7月至12月通讯费及逾期支付赔偿金以及解除劳动合同补偿金共计219300元。为了维护劳动者的合法权益，原告曾向晋安区劳动仲裁委提出仲裁申请，但仲裁委在2010年3月 ...
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