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原告班中的很多时间自行规定为间歇时间,间歇时间还不得离开单位,离开按离岗处理,用餐时间也不算工作时间,下班后强制原告留下来学习也不算工作时间 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 ...
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