上岗前公司没有做听力检查，一半年后苏州园区做职业健康体检，电测听不合格，复查还是不合格 ，我们公司有职业病危害，公司要开除我，我该怎么维护自己权益？...
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安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，甲方按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方 规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为 ...
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护理费、交通费、误工费、精神损失费等等合计人民币120万元； 2、要求被告停业整顿接受检查处罚；停止添加正己烷，如若添加并要求娃哈哈配料表注明；3、要求 职业病防护用品。与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得 ...
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第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在 ...
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不给调，现在他们公司以旷工为由下发催告上班通知书和解除劳动合同通知书。请问，像我爸这工作岗位，应该属于接触职业病危害作业吗？公司在未离岗前进行职业健康检查就解除劳动合同，是否违法？请教各位大神，非常感谢！...
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