本人教育行业（补习班），每周上班时间符合劳动法，但目前公司新规定，节假日无补假，也就意味着我们的节假日全没了。名义上说是暑假统一集中放假，但是暑假的最多7天的假期为暑期上班加班时间的补假，这种情况怎么办？节假日上班仍按平时工资计算，无几倍工资之说...
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春节是法定节假日我们放假2月7号，我们本来每个月有4天休，之前的都按国家法定节假日规定来执行，到了2月份我老板就不按照规定。2月7号休息算在平常休息的 规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律 ...
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综合工时制的公休日和法定节假日撞上了，企业应不应该调休补回来？ 例如: 国庆法定节假日是1－4号，而职工原本的公休日是2、3号，刚好包含在法定节假日里面，1－4号职工都休息，5号之后要求职工正常上班，而包含在节假日里面的那两天公休日，企业之后也不给调休或加班费是否合法？...
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节假日休息将双休日调成节假日是否合法？例:周一周二为法定节假日，那么这星期双休日就无法休息。春节前一个星期不能休息，但春节只有四天休息日，节后没有补修，这是否合法？...
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节假日加班费清算不明白，现在单位给的法定节假日加班费清算方法是基本工资2900÷25×2最后得出来的加班费是2900＋232＝3132。（这是五一一天加班的清算， ×3得2900＋348＝3248我是服务行业，我想知道到底是怎么算国家法定节假日工资。因为之前所在单位都是以第二种方式算加班费的。我想问下 ...
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我是到班的，每上三天休一天，没有双休和节假日之分。每年都会遇到节假日和本身休息重合，正常班的是国家给调休，单位不给我们到班人员调休，那么就意味着重合的这一天法定节假日和倒班人员没关系，这样就剥夺了倒班人员依法享受法定节假日的权利。单位这是违法行为吗？如何维权而不被领导报复？...
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的，关于我们法定节假日我有个问题想问下律师，我先说说我们的情况吧，春节是法定节假日我们放假2月7号，我们本来每个月有4天休，之前的都按国家法定节假日规定来 规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了 ...
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，关于我们法定节假日我有个问题想问下您，我先说说我们的情况吧，春节是法定节假日我们放假2月7号，我们本来每个月有4天休，之前的都按国家法定节假日规定来 规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律 ...
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本来公司一个月才放假两天，节假日放假，还要把那两天移到节假日，就是说不管又没有节假日，一个月就两天假，假期有时候调到节假日，这样合法吗？...
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我是一名在医院实习的实习生，国家规定的节假日，比如说国庆、中秋、元旦都没有给我们放假，现在年假调休一共放七天是合理的吗？我们向老师提出了疑问，可老师的回答是，原本法定节假日年假只放三天，这七天还是他调休凑给我们的，他现在就要按法定节假日给我们放，那之前为什么不按法定节假日给我们放呢？...
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