2016年我上班时一个月休息4天，遇节假日上班一天给3天换休日。在2016年7月中旬我已攒存了44天的休没休。就因在2016年5月底发生的一件事 我违反单位规章制度被开除，44天存休是我带薪休假单位工资照发。请问单位把我这44天的存换休这么算公平合法吗？44天休里还有我5天的年休假。若不合法应怎样算？...
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计算方法为：3000/26*25。这样算违法吗？ 2.还有公司没有年休假，就是说在国家法定节假日五一、十一、中秋、春节所有国家节假日都不付给工资，这是违法吗？ 3.无论做多少年也没有一天的年休假，婚假、丧假、病假都没有工资，这是违法吗？ 4.公司让签的合同只有工人签写名字，其他所有项目公司不填写 ...
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规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据国家和 十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决 ...
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我是小学高级教师，因一度患精神病而被安排到门卫值班，每天12小时，无双休、节假日和寒暑假，但领教师工资，请问校长这种安排合法吗？我能申请劳动仲裁要求加班费吗？加班费怎么算？有精神病史就不可以进课堂教学生吗？不上课得不到职称晋升该怎么办？...
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，节日的话没有中餐补助一天是100块，当节日遇上假日一天也是100不含30中餐补助，我每月工资扣除五险一金不算中餐补助和节日100的话一个月工资是1600多一点点，我想问有不合法的地方吗，还有年休是怎么算，节假日是否应该包含在年休里。...
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每月上30个班，还要加班。节假日没有任何福利，我们的工资是这样算的，每月前20天是2840元，以后每天154元发工资的时，还要扣100多的税，合理吗，还让我们签不需交 干不干滚蛋。保安公司挂着别的保安公司，我们保安公司没注册。能找个说法吗，队员有的干有七八年了。说都这样。能找回补尝吗。合法吗。请回信。...
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早8点到晚上9:30上班，公司规定两顿饭1小时除去每天12.5只算工时，多1.5小时不算加班，这样合理吗？而且.多出的1.5工时不给换调休，只能算钱？这样合法吗？一个月工时单位是多少？节假日工时因为领取3倍工资后，不算工时，所以当月工时不满还要还工时！谢谢都合法？...
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班司机每天早上6点从家里出来晚上10点左右才到家，一天开车三大圈，因为堵车每圈时间不尽相同，最长快4个小时才能回来，我想问的是，国家劳动法怎样规定上下班时间的？ 今年是:周五、周六、周日，这三天但我们单位只以五一一天假日为由支付三倍工资，其他两天说是倒休不算法定节假日不给三倍工资，请问这样他们合法吗？...
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法定节假日那天不能休息领导让几个员工休息就没补体，上班的员工有那天休息领导还是算员工自己的休息日，就是那天上班的员工有工资没上的员工没有，没上班员工那天休息是自己的，只有俩天休息，而上班员工还有他本来的三天休息合法吗...
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因为和老板工资没谈好 他答应我的薪资待遇发工资时说包括加班费 我一气之下就离职了 第二天就没去上班 当时他们都知道 我和店长说了我第二 转移单交社保 他们不给我 让我补偿一个月工资900 实际上我们底薪只有500 保底1500 其他全靠提成 请问他们这样做合法吗 我们节假日都算正常上班没有加班费 平时 ...
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