你好，我在船厂上班，143一天，除了过年从来没有节假日，双休日和节假日都没有，加班也没有1.5倍d和三倍的工资，而且单位特别欺负人，每个领导和安全员都 只让我们签字，就拿走了，别的什么也没写，也没我们的份，单位合法吗，我们能不能有什么理由去告单位，太欺负人。有人说是工程公司，工程公司每年上360天班也 ...
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经济补偿，老板不同意，说我是主动辞职的，后来劳动仲裁中心的人也去了，但是也没给出一个结果出来，再后来经过大家协商，老板也做出了些许让步，加了一点工资 加十点甚至于十二点，没有星期六，星期天，也没有节假日，也从来没有给过加班费。老板见我不加班，就降我的工资，请问我该怎么办？我可以向公司要经济补偿金吗 ？...
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公司辞职因考勤有争议，法定节假日不算出勤，按照出勤天数去算薪水，周六加班不算出勤，工作时间每天都加到十点打卡下班，辞职的时候说公司不是强制性的要求这算不算违法。可以申请劳动仲裁吗...
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，在江宁上班。公司不是江苏省的。入职时签了两份劳动合同，寄去公司，当时说会寄回一份给我，但我一直没有收到过。保险也是从上个月才开始帮我交的。节假日加班没有发过工资，但我没有不发加班费的证据。现在公司想开除我，因为没交保险又不敢开除。我可以申请劳动仲裁吗？可以得到怎样的赔偿？...
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我进公司一直从事设备管理工作的，现在安排我去做车间工作，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能从事重体力劳动，但因为晚上和节假日不能加班，领导让我待岗还要写检查，这是否违反劳动法？我可以不写吗？请帮帮我，谢谢！...
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报告 我就回去找我们主任 我和他说让我写申请要他签字 我们主任说必须去人事部拿申请辞职的单子 想不通的是我问过人事部以后 他怎么就知道有单子了 2》厂方可以强制员工加班？？（没有任何补助.加班费）？？ 3》工厂的制度就是罚款 要你加班 你不加班就罚款 乱七八糟的条理... 全是罚款吗？？？ 节假日照常 ...
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；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给 ...
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我们单位有一个规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是 ...
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我们单位有一个规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是 ...
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我们单位有一个规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是 ...
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