我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月就再乘3/12 发工资还要再扣钱。请问公司这样发放年终奖合法吗？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也 ...
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一年离职的保险费用由员工 自己承担)。 4、本着公平、公正、公开的原则，公司需将入职员工一个月工资作为新员工岗前培训费，培 训方式为：从入职开始每个月扣留总 提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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至是：第二次入职者须做满一年，如未满者辞工须扣除一个月工资，被公司辞退须扣除半月工资，最后还按了手印，请问这样做合法吗？如果我想辞职该怎么办，谢谢...
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您好，我想問下我們廠在我们第二次入職時要求每人手寫一份承诺书内容大至是：第二次入职者须做满一年，如未满者辞工须扣除一个月工资，被公司辞退须扣除半月工资，最后还按了手印，请问这样做合法吗？如果我想辞职该怎么办，谢谢...
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把所有责任都怪到我和仓库管理员头上，他们说公司的损失（1800元）要分摊到个人（每人扣900元，我一个月工资是2490元--扣除保险；但是做工资的员工跟我说：分两个 家里带钱来赔？？还有当时刚进公司的时候要把自己的证书交给公司保管，劳动合一式两份；合同签过后都被公司收回，没有再给我！--请问这合法吗？...
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