薪，在本人拒绝这种不合理的安排后，对方于6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面通知本人已被开除，拒不承认当时同意请假 。 一个月代通知金3600元，两个月经济补偿金（违法解除劳动合同赔偿金）7200元。 赔偿金额 =代通知金+赔偿金=3600+3600*2=10800元 这样要求赔偿对吗？ ...
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看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班 。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动 ...
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年3月找到K43冷却液的说明书后，找到主管生产的副总，经协商同意出具单位证明做职业病鉴定，2009年4月去本市疾病预防控制中心职业病防治所鉴定，2009年7月 待岗每月给发700元待岗工资合理吗，还说可以和我解除劳动合同这合法吗，职业病可以解除劳动合同吗我要求工厂给我安排适合我的工作岗位，工厂说以我的 ...
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我因为低钾现在已经好啦～但公司问我要康复证明～医生说没有这样的证明～公司就这样的借口不让我上班～要我离职这属于违法吗？我可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗？...
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后,至今未再续签.自2014年10月起,因单位不按合同约定发放工资,劳动者以此为由在2015年11月30日向单位提交"解除劳动合同通知书",要求支付工资,经济补偿金,加班费,社保转移交接,遭单位拒绝.劳动者于2015年12月10日向劳动仲裁委员会申请仲裁并持劳动仲裁委员会出具的"先行调解建议书"前往 ...
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21日我正式给他辞职书（注明了是因为他不给我买社保所以我要解除劳动关系），并要求他给我开解除劳动合同证明。 他拒绝辞职书签字，拒绝给我开解除劳动合同 上给我留言，造谣说2500是底薪，1500是社保补偿（一点从来没有说过，无论是合同还是微信对话，都是说试用期不买社保的）。 但我真实情况是4000是底薪 ...
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会根据国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险 要解除合同可以，但公司必须当天一次性结清全部工资或出具书面解除合同证明，但公司说不可以，公司没这样的规定，也没这样的先例，既不同意当天结清工资 ...
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到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充协议，但从来没有给我们，他更拿不出文件的签收证明。4，公司没有在入职 法律咨询机构资讯，他们说我可以以公司未按相关法律为员工缴纳保险为由，提出立即解除劳动合同。于是我又写了一份辞职申请，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。 ...
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是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 中的经济补偿金是两个概念吧？ 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十 ...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，用人单位明确不能出具书面解除合同证明。用人单位以个人原因离职结清所欠工资，该员工已在“个人原因离职”上面签名，但去办理失业险时才知道要用人单位出具书面解除合同的证明，现用人单位不肯出具书面解除合同的证明，该员工该怎办？...
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