您好,单位误导我签了份辞职报告并在当天让我填写了《解除终止劳动合同证明书》但《解除终止劳动合同证明书》写明解除终止劳动合同的原因是因我违反单位规章制度”。如果法院认定离职原因的话是按辞职申请书还是《解除终止劳动合同?》...
//www.110.com/ask/question-13236970.html-
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《劳动法》的,《劳动法》中只规定,妇女在孕期内,企业不能提前解除劳动合同,但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的劳动合同被终止后,特意找出一本《劳动法》,从头到尾,的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。...
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止为试用期。 在试用期内,甲,乙双方均可根据试用情况,解除该劳动合同。任何一方提出解除合同,均按日计算报酬。 经考核合格,乙方在试用期满后可以 的其他情形。 8.6有下列情形之一的,劳动合同终止: 8.6.1劳动合同期满的; 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 8.6.3用人单位破产,解散 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-
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律师您好,单位误导我签了份辞职报告并在当天让我填写了《解除终止劳动合同证明书》但《解除终止劳动合同证明书》写明解除终止劳动合同的原因是因我违反了单位规章制度”。如果法院认定解除劳动合同的原因的话,法院是按《辞职申请书》还是《解除终止劳动合同》定案?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-13236993.html-
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和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧? 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除,而且还不是以书面的形式,所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解 ...
//www.110.com/ask/question-14377.html-
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合同上期限没写包括试用期那两个月,也没把薪金注明上去,是否不是有效合同违反劳动法?像这样劳动者有权要求赔偿吗?还有在职期间一直没买保险,是否可以 人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的 ...
//www.110.com/ask/question-2803097.html-
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东莞新厂,公司给出的通告是一年补一人月买断工龄,到东莞要重新签定劳动合同,但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和 要求是不是合理。谢谢律师,你好。那劳动法第八十七条规定的 公司违反本法规规定解除或终止劳动合同的。按照四十七条支付双倍的补偿金。是指那部分呢?非常感谢。...
//www.110.com/ask/question-2291758.html-
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公司转租给他人,原在职的员工跟公司协议要求经济补偿,现该公司于2010年6月22日,通知员工签订终止劳动合同领取经济补偿。请问,我爱人的这种情况该不该得到这种补偿? 问题补充: 该公司原来没有帮员工办理住房公职金,2010年6月22日该公司答应为员工办理,我爱人这情况该 ...
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说明: 本酒店属于服务行业,乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排,并支付相应的劳动报酬,双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1 、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本 ...
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聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。 该岗位要求乙方需具备 终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-
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