”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 延长工作时间工资报酬的； 2. 根据《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为 ...
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移动公司的劳务派遣员工（与“劳务派遣公司“签订劳动合同，被派遣到辽宁省某县移动公司工作） 背景2：我的工资大部分是由计件工资产生的，简单说就是多受理业务就多 业务后，每个号码产生了大量欠费，欠费总额在2.7万左右。同时我的计件工资因此产生了大约4000元左右（这个数据是6月10号移动公司提供的计件数据 ...
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我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与 赔偿金？从2008年后我已连续2次订立劳动合同，第3次订立时企业没有订立无固定期限的劳动合同，企业这一做法是否违反劳动合同法规定，有权要求支付经济补偿金吗？ ...
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单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是 ...
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月29号进的内衣厂，进的时候说说是2800的底薪，招生手的车位 没有签正式的劳动合同-只签了一份就职表,上班也没有录指纹，不用打卡,上了10多天才录指纹打卡，上班也没有工作证,上了10多天,班长开会说1900的底薪加计件工资,而且还安排我做手工,期间提早上班,今天是7月17，才放了一天假,这段 ...
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手下工作，是松兰堡承包区老板直招的，因为公司克扣乱罚加至没和我签定劳动合同，没有任何福利待遇，所以我在5月4日把昌平科技园老板告上劳动仲裁，6 13000元及去年6月1日至今年5月1日的双倍工资44000，但工资发放方式是计件工资，按送一件一元钱来计算，没有工资底薪，且工资是由昌平科技园老板直接统一发 ...
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手下工作，是松兰堡承包区老板直招的，因为公司克扣乱罚加至没和我签定劳动合同，没有任何福利待遇，所以我在5月4日把昌平科技园老板告上劳动仲裁，6 13000元及去年6月1日至今年5月1日的双倍工资44000，但工资发放方式是计件工资，按送一件一元钱来计算，没有工资底薪，且工资是由昌平科技园老板直接统一发 ...
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险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1 咋能养家糊口，请问专家：现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金？第3，能否享受失业保险金？谢谢专家解答这个问题...
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是这厂刚开厂，然后也是断断续续不忙，厂里面也没有保底，也没有签劳动合同。因为是计件工资，效益不好就不想做了，大概提前一个星期跟管理沟通说把手头的鞋款尾数 让我们走了的买单，一人又被罚款了100元。我想咨询一下像我们这种在没有劳动合同，没有底薪，进厂没做到一个月时间，出厂时也把自己手里头该清理的清理干净 ...
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我10月6号在新开厂晨语包装厂上班到现在总共上了40天班，其它时间都是没活路干，厂长要求休假，计件工资，没有鉴定劳动合同，进厂时厂里面说月综合工资4000到6000上不封顶，没有保底，我就想问问这个可以向劳动仲裁部门申请要求厂方给予补偿，...
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