，足以证明申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团。 退一步从被申请再审人认定为聘用制员工来讲，在本案中，申请再审人聘用期间，连续订立了两次书面劳动合同 日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字 ...
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就足够了？据我了解，事实劳动关系的认定也有些困难，每月工资是由公司法人或团队经理个人转账的（不过部分转账备注上有工资字样），且无名片或工牌可以证明与该公司有劳务关系 2、除办公室，平时经常是通过钉钉以及微信群，虽然法人和同事都在群里，但对其实名的认证是需要个人进行举证吗？ 请法律专家能给出建议。谢谢！...
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有关企业的证明，国有企业职工认定表，企业职工工资认定表。里面只有人事局干部履历表，和人事局签的聘用制合同，事业单位职工认定表。当年有关部门是用劳动局劳动合同 当前，哪个事情重要，我们理解政府，但是我们需要生存，我们肯求律师为我们做主，帮帮我们吧！ 以上所述全是事实：下岗至今以17年,我们没有经济来源， ...
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机公司否认周中平为本案件债权人的证明。 让人气愤的是，河南省高级人民法院的个别法官，居然疯狂到置事实与法律不顾的地步，公然枉法裁判。为此，申请人依据 的还款协议合法有效，我们二者之间的债权债务关系消灭。然而在原审过程中，河南省高院置这份生效的判决于不顾，片面认定申请人需要继续偿还非法债权人周中平的债务 ...
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此事。 审判长张和平说：“刑事大于民事，刑事认定的事，民事不能推翻！”此话严重违背了：“刑事、民事都不大，法大，事实大”的法律原则！ 魏延伟也多次向 但无法查明具体数额，故酌情对其在侦查阶段提供的证明其花费的单据材料（5509.64元）的证明效力予以确认，从其索取的收受金额中扣除。” 3、在魏延伟代理 ...
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带电设备上工作必须有专人监护，不得擅离职守。由于携带式电器设备需要经常移动，且有些携带式电器殶备的振动往往较大，而且这种设备都是在工作人员紧握之下使用和运行 刘素珍给原告的证明是张华 “用强暴手段逼着刘素珍老师写的”（ 民事附带刑事责任）张华是用何种强暴手段逼领导写的更没调查，就判断认定事实清楚，适用 ...
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带电设备上工作必须有专人监护，不得擅离职守。由于携带式电器设备需要经常移动，且有些携带式电器殶备的振动往往较大，而且这种设备都是在工作人员紧握之下使用和运行 刘素珍给原告的证明是张华 “用强暴手段逼着刘素珍老师写的”（ 民事附带刑事责任）张华是用何种强暴手段逼领导写的更没调查，就判断认定事实清楚，适用 ...
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江南厂1995年10月辞退决定、恢复双方劳动关系却驳回补签1995年1月就应当签订的无固定期劳动合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题。 公司为被告、是因为二者属于不同民事主体，且劳动关系具有人身附随性，需要通过重新签订劳动合同来延续劳动关系即建立新的劳动关系来继承江南厂与徐勇胜的劳动 ...
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