补休，公司是否要支付三倍工资予我？3、若9月13号后签了劳动合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？为何？请详明，谢谢！...
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处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便随口答应了，现在老板 了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的 ...
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天是员工提前适应期，无薪资，也没算在工作期内）。10月16日签了劳动合同,。合同封面上的签订日期是9月11日，人事说“格式都是这样”，不过我在 ，期限一年试用期三个月，目前是在试用期。 工作中常以微信交流，不久前人事说“因上级觉得我与他们沟通不顺畅，不大满意”而提出辞退。我想请问这样是否合理，能否获得 ...
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在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？这家公司的经理以各种方式 ...
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您好，我们是一家网站的员工，我们今年3月份入职，本来是6月转正的，有签劳动合同，但没有试用期没有买社保，现在公司说因为公司的战略问题，广州分公司不做了，需要辞退我们十个人，请问，我们该怎么办？能拿到赔偿金吗？...
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您好！我想请教的问题是 我已经过了公司的用工试用期 但单位迟迟不给签劳动合同 那他这是触犯了什么法律？现因找工作失误来辞退我 我应该怎么维权？...
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我在3月21日在现在工厂上班的，在 4月22日向老板辞工，但他以试用期已过（刚上班时未说明试用期几天）如果要走没有工资，还说签了劳动合同（只是一张入职表，好像工厂规定在后面），在5月5日与同事旷工大半天，如果辞退我，我可以拿到上个月工资吗？（工厂规定做满六个月 ...
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正规)。当我看到时一下傻眼了，但马上反应过来，说这是更改的，把一个月改成六个月。行政部的人我拿劳动合同给我看，说合同期是三年，试用期六个月是劳动法允许的 1个半月工资及6、7社保吗？ 题外话：新来的行政部经理在我走当天也被公司辞退，原因是公司认为他在这件事上处事不力，本来不用补偿的，还让我拿走一份合同 ...
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人事部长给我开的是昨天的辞退报告，上填写的是试用期解除劳动合同，并列举三条无法给我证据用以证明我违反规定的结论，我拒绝签字！然后问她我签的合同是多久的，她 最后她叫来民警，在我的有力陈述下民警觉得我的要求合理，但他还是不肯开具，并要求我离开公司，我拒绝了！下午她把我的考勤记录口头给我核对，并计算工资， ...
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理由辞退也要有不适合该岗位的证据，他支支吾吾的说不出来，就说试用期不合格还需要什么理由。我说，试用期辞退也需要提前通知的，要不然你是要赔一个月代通知金的，他说 再走了，但是还没打卡的时候他就先把我踢出钉钉了，所以我也没能打卡。 现在我是有劳动合同在手，还有一些我在该公司上班过的相关证明。今天我没签字他 ...
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