，人事本来说公司如果没有特殊情况一般直接转正，所以我理解是过了试用期公司没提出异议我就算转正了。人事说正式合同就是入职签的那份。 想请问：1、按照合同的试用期 要对我先培训？或者让我调岗？ 4、如果必须得走，我可以得到多少补偿金呢？（公司周四提出辞退就让我下个礼拜五办好离职手续，不符合提前三十天通知） ...
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您好，我们试用期是3个月，但我上班一个月不到就发现怀孕了，公司可以辞退我吗？...
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他说试用期辞退就辞退了，不需要提前通知，我们很多人都是这样辞退的，你也不是例外。(该公司辞退不管是正式员工还是试用期员工都是当天通知立马让人走，正式员工也没有给 也是把责任推给别人，这些都有聊天记录作为证明。 他期间有说过几次你也可以去维护你权益啊，又不是说不行，态度就是很无所谓的那种。我不想让他们有 ...
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教育培训机构上班，2018年5月开始，到2019年1月共入职9个月，合同里试用期6个月，没有转正，但构成事实劳动关系，法律上应该算是转正了。现在校区领导把 说没有工资，让找新机会了，要不是我争取，他们连最低工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢？ 第二个是如果我能算是被他们辞退，我的 ...
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，人事本来说公司如果没有特殊情况一般直接转正，所以我理解是过了试用期公司没提出异议我就算转正了。人事说正式合同就是入职签的那份。 想请问：1、按照合同的试用期 要对我先培训？或者让我调岗？ 4、如果必须得走，我可以得到多少补偿金呢？（公司周四提出辞退就让我下个礼拜五办好离职手续，不符合提前三十天通知） ...
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签订了三方协议，目前在试用期内，公司以无故辞退我，以公司发展不盈利的原因辞退我，但是公司只辞退我一个人！并且我们在三方协议备注一栏没有标明赔偿金等之类的事项，我是否可以跟公司索赔？索赔标准是什么，如果公司不同意协商我是都可以仲裁，仲裁的结果大部分概率是什么，谢谢...
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请问1下，我在公司上班两个月，试用期3个月，还没转正，公司是做外包的，现在我们在外包的人大部分都辞职了，就剩两个人无法维持，所以要解散我们，我们没犯错，工作也能胜任，现在公司在给我们安排其他项目的面试，如果都通不过这种情况公司能辞退我吗？如果辞退可以提出赔偿吗？我没转正...
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年9月1号到公司上班的，今天（2012年1月31号）下午，领导找到我说公司员工多了，我不适合，就叫我明天不用去上班了，干到1月底就可以了，说我没有和公司签订合同，就是零时工，公司可以随时辞退（哦，辞退这个词，我们领导讲我没钱合同就不算辞退），我当时去的时候公司老板讲3个月试用期，3个月后转正就涨 ...
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刚毕业找到了一家公司，试用期7天，我工作了五天，第一个月工资是3200由于是公司当面以不适合公司主动辞退了我，我向他们索要工作五天的工资，我们拒绝支付，公司这边说， 我们也没有用的上，并且，还不断给你培训，讲解文案之类的，那要是这样说的话，我们是不是也可以问你索取培训费之类的呢） 以这样的方式拒绝支付...
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公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了， 啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗，公司没有书面通知，只是嘴上说一下，如果仲裁起来，公司可以不承认的啊，反说我旷工怎么办呢！...
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