你好，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导就与 ！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理任何离职手续，自动消失，公司转危为安，又跑回来！...
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点： 1、未按员工手册试用期内提前三天申请（10月1号店长说“三天后你不用来了”到10月3号已经三天） 2、未通知店长4日我不来上班了（3号 合约已经在3号终止） 3、10月3日并未成功办理离职手续，所以10月4日还需上班（因为各种原因未能及时办理离职手续） 现在店长要算我4号旷工，合理合法吗 我投诉 ...
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你好，我想咨询下，入职的时候公司没让办理任何手续，试用期内辞职老板不给加班费，又让去公司办理离职手续，应该去吗？...
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试用期内，经过培训员工不适合工作岗位，通过协议解除劳动合同关系，2013年9月16日提出申请离职，2013年9月18日办理离职手续，单此员工一直没有前来办理，通知其介绍人，其家人都无法联系到他本人，而2012年9月23日，其回公司要求结算工资，我们该怎么办理是2013年9月23日...
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我在试用期内提前10天向人事部提交了辞职报告，并表明最迟月底会离开，我应该在什么时候办理离职手续呢，公司如果不给办离职手续该怎么办？...
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在外资企业试用期内，我是一线操作员工，周六周日正常上班，但人事部双休天不上班，如果我这个星期四提出离职申请，作为一线操作人员的我，在这个周四提出离职申请后，按照正常法规是不是最快下个星期一直接办理离职手续呢？【这个周六周日人事部回不回要我上班？】...
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您好，我现在在一家快递分公司当客服，已经工作一个月多，还在试用期内。但由于我的个人原因，我无法适应这份工作，在5月11号正式提交了辞职报告，领导也审批了。但公司要我等到人员到位且新员工能上手后才给我办理离职手续，还跟我说不会想走就可以走的。。我该咋办？我三天后能自行离职走人吗？...
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公司签订合同，被派遣到一家美资电子厂上班，但是在7月11日的时候，用人单位主管要求我主动办理离职手续，我没有答应。请问我主动办理离职手续和被用人单位辞退有什么区别？我能不能拿到这两天的上班工资，如果能拿到，我应该是找用人单位结算工资还是找劳务派遣公司结算工资 ...
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试用期内提出辞职，当天提出以后，科长不让我再工作，然后我就直接走人了，可是现在科长不签字，不能办理离职手续，怎么办，我要不要回去上满三天的班...
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试用期内星期一那天提出辞职，当天提出以后，科长不让我再工作，然后我就直接走人了，可是现在科长不签字，不能办理离职手续，怎么办，我要不要回去上满三天的班...
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