我还是试用期内员工，我想辞职，可厂里部门主任和人事部主任说必须1个月之后才能离开，我又不懂，就签了1个月之后才能离职的辞工书，上面约定如果提前离开就得罚钱，请问我必须1个月之后才可离开吗？提前离开是否会罚钱？...
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申请； 2、项目执行时间已到并已和项目经理约定好离场时间，在到达相应时间后申请离职； 3、乙方由于身体原因无法继续完成剩余项目交付的（需要在规定的时间内提供挂号证明， 。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同双方签名盖章后生效。 以上是附加协议内容，劳务合同是3年，若是试用期内辞职的话，也得赔偿么？...
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你好，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导就与 另一名员工来替补，该岗位本来安排的是两个人，但是由于另一名员工感觉工作压力大，3月中旬提出离职，4月份没有办法，领导在出差的同时不得不每两周过来一次花费 ...
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现在店长一直在跟我扯的有三点： 1、未按员工手册试用期内提前三天申请（10月1号店长说“三天后你不用来了”到10月3号已经三天） 2、未通知店长4日我不来上班了（3号找店长办理离职时，店长让我跟另一领导办理，就代表我们的合约已经在3号终止） 3、10月3日并未成功办理离职 ...
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您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间，必须等公司招人后交接再办理手续，这样做是不是合理合法！从口头通知，到书面，2017年5月15号，离职6月15号，一个月还不办理，按未满试用期，可以7天离职，不计较1个月，到了一个月还是走不了，请求帮助！...
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在外资企业试用期内，我是一线操作员工，周六周日正常上班，但人事部双休天不上班，如果我这个星期四提出离职申请，作为一线操作人员的我，在这个周四提出离职申请后，按照正常法规是不是最快下个星期一直接办理离职手续呢？【这个周六周日人事部回不回要我上班？】...
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试用期内，经过培训员工不适合工作岗位，通过协议解除劳动合同关系，2013年9月16日提出申请离职，2013年9月18日办理离职手续，单此员工一直没有前来办理，通知其介绍人，其家人都无法联系到他本人，而2012年9月23日，其回公司要求结算工资，我们该怎么办理是2013年9月23日...
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你好，员工在试用期内收错帐，主管要求賠尝公司损失，员工不同意，向公司提出离职，需要发工资吗...
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我现在在某公司上班，工作一个多月了，这公司的试用期是两个月，所以我还在试用期内，没签合同，我已经向公司提出辞职，要求6天后离职，公司拒绝了，说员工守则写着要提前一个月辞职，如果我一个月内走，公司就可能不给工资我了！我想拿回工资，如果协商后的结果就是不给工资我，我可以怎么办？ ...
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、新人入职满十五天者，可方享有部门轮休假制度及任何福利。3、在三个月试用期内提出离职，须提前十五天以书面上报公司，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资 ...
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