服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位 货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司 ...
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你好，是这样子的，我现在的工作上了半个月的班，还在试用期内，我现在觉得我还是没办法适应这里，提出辞职，他们就说，还在试用期，你可以走的，但是不会发 我们没有签定任何合同协议的，像这个情况，我不想在这工作了，但是说做了半个月那么辛苦，又没有工资拿，又可惜，我是觉得试用期间双方都是可以随时解除劳动关系的吧...
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试用期内，经过培训员工不适合工作岗位，通过协议解除劳动合同关系，2013年9月16日提出申请离职，2013年9月18日办理离职手续，单此员工一直没有前来办理，通知其介绍人，其家人都无法联系到他本人，而2012年9月23日，其回公司要求结算工资，我们该怎么办理是2013年9月23日...
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你好，我想请问在试用期内应提前多久提出解除劳动合同关系，公司没有这方面文件性的资料规定。在公司有签劳动合同。...
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我到公司上班1个多月了（还在试用期），和公司没签任何协议，现在不想在这个公司干，但不知道要不要提前向公司提出？能不能今天提出明天就走人呢？...
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（专科），劳动纠纷发生在我的实习期内，但我是以就业为目的去实习的。 2019年3月9日我与公司签了劳动合同，试用期为三个月，月薪4000，转正后4500 21日我正式给他辞职书（注明了是因为他不给我买社保所以我要解除劳动关系），并要求他给我开解除劳动合同证明。 他拒绝辞职书签字，拒绝给我开解除劳动合同 ...
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个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于2019年4月19日（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在3天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人 ...
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依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付 ...
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依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付 ...
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工作态度上的考核鉴定，很遗憾通知您：您目前暂时不能胜任该岗位，现于试用期内提前三天予以通知，请您于本月29日结束当天工作时办理离职相关手续， 未办理或在接到通知之后连续旷工两天以上，公司有权按照相关制度单方面解除与您的劳动关系，请知悉。 特此通知 克拉海洋衡阳店 2016.2.27 这可以算是被开除吗 ...
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