公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了 手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗，公司没有书面通知，只是嘴上说一下，如果仲裁起来，公司可以不承认 ...
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我现在是某公司试用期员工，现在不想干了，准备离职。今天刚刚把离职申请交上去，主管说一切按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个 下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但不免除乙方 ...
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各位律师，您们好！ 我在一家公司上班了5个多月，试用期3个月。 因领导安排不合理，所以未服从其安排，与其发生争执。领导发出书面通知，要求我书面道歉并在员工大会上公开道歉，并且，收到通知三日之内未道歉视为自动离职。 我未道歉，现公司口头通知开除我，请问有经济补偿吗？ 补偿怎么算的？...
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试用期3个月，第三个月过一半了。公司口头说员工不合格，又不开具书面通知叫员工自己离职违法吗...
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公司试用期六个月，却在快到期还剩半个月不到的时候突然和我说我表现不够积极、学习慢，以这两原因不给我签转正合同，入厂时安排教导我的 指导我，而且试用期间也没有与我谈过话，连考核都没有，也没用发给我书面通知。我所在的地方是化工厂，他在离职前一个礼拜才安排我去体检，但是体检出来的表格却发现体重一栏明显的错误 ...
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公司试用期六个月，却在快到期还剩半个月不到的时候突然和我说我表现不够积极、学习慢，以这两原因不给我签转正合同，入厂时安排教导我的人 谈过话，连考核都没有，也没用发给我书面通知，只是前面我提到的合同结束十几天前突然找我私底下谈了一会话。我所在的地方是化工厂，他在离职前一个礼拜才安排我去体检，但是体检出来 ...
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和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期 的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的， ...
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2009 年 01 月 31日起至 2010 年 01 月 30 日止。 （二）试用期限 试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 二、工作内容 （一）乙方的 第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同 ...
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本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险 说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会 ...
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您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间，必须等公司招人后交接再办理手续，这样做是不是合理合法！从口头通知，到书面，2017年5月15号，离职6月15号，一个月还不办理，按未满试用期，可以7天离职，不计较1个月，到了一个月还是走不了，请求帮助！...
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