职手续 广州+员工入职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间 有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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广州+员工入职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间， 早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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后，由店面店长递交《七天试岗评定表》、《试用期考核表》、《转正申请表》至人力资源部或代管部门。 离职手续 预离职员工，需至少提前30天提交《离职申请表 补助医疗保险，协议至半年之日起满六个月，公司以盈利情况适当对上述岗位工资发放形式补助保险费（二岗人员按当月奖金的50%给予补助）。 4、公司特定公积金 ...
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你好，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导就 月的工资！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理任何离职手续，自动消失，公司转危为安，又跑 ...
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交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在15号发了工资，就不干的 如果因为员工本身的原因，造成用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 ...
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还是3600元，那我的10月份工资中有15天还是按照3600来算，试用期间没有签试用期合同，一个月后也没有签劳动合同。2017年10月份恰好遇到国庆节，中秋节不放假， 的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫歪了变着法扣款 ...
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上写“注：做一个星期无薪资 1.试用期员工离职必须提前一个星期申请 2.未做满试用期辞职的工资按每月1600予以结算（已发工资重算3.未做满半年的员工提出 %，无其他补助” 我签字了，这个合法吗 他们给我的试用期是三个月 没签合同 然后我干了一个月了试用期工作是2500想辞职那是不是只能拿到1600的 ...
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您好 本人9月5号在便利店上班 试用期一个月 老板说试用期没有休息 试用期只有底薪850工资 到10月15号发我709工资 相当于上班40天 试用期离职 干了15天 不发工资 有证人 和员工录音 在录音中我问了发工资的名字 和员工名字 能申请成功吗 也是发的现金...
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年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险，于是于2月10号辞职，我要求马上结清工资公司也不同意，但是后来3月给我打卡的工资却比应得的多一些，当时以为是公司效益好，新员工离职了也还有年终奖励呢。可是4月又发了2000块工资，于是就 ...
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你好 我刚找一份工作，试用期是三天，然后店长觉得我适合做这份工作，让我当实习员工，实习员工也有工资，但是我做了十天我觉得我不想做了我离职。然后她说公司不会给我发工资 因为过年期间不允许离职。所以不会给我工资。请问我到底能不能拿到工资。...
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