律师您好，请问我上班的公司试用期三个月不买五险一金合不合法？劳动合同写工作时间未达一年将发放国家最低标准工资2100块钱是否合法？...
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您好我想问一下我是去年12月来公司上班的试用期工资1600，试用期两个月我只签了一年合同公司给我上的保险基数是国家最低标准的，两个月前我要求公司给我补保险，昨天公司告诉我我们保险是按照去年平均工资水平上的，由于去年我只有十二月来公司，是 ...
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一年，2017年入职时与医院签订培养协议，该协议主要有:1.每月工资为最低工资标准1000元，再加上医院以借支形式补助2000元和全院绩效的0.5 ，岗位工资+ 薪级工资+绩效工资+国家规定的规范性津补贴,医院方面说仍有借支部分，具体不详。2.合同期限3年(2018年至2021年)，第一年为试用期；3 ...
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薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当 本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期内应提前至少3天书面通知甲方。乙方清理完经手的债权，债务及账款，偿还完毕 ...
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1、工资一直以现金方式发放，未扣税； 2、试用期三个月不给缴纳社保等， 3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？ 4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。 请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？...
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