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面对被忽悠了签订的
劳动合同
我该怎么办
,(原先谈的时候是2000元每月每天工作8小时,后来入职一个月不到就改为每天工作12小时)请问我该怎么办? 附
劳动
合同
:
劳动
合同
甲方(
用人
单位
): 。 (二)属下列情形之一的,甲方可以
单方
解除
本
合同
: 1、
试用期
内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反
劳动
纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-
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请各位老师 帮我看 可以得到赔偿不 这样的法律文书书写通顺不
期间被申诉人也没有对申诉人在
试用期
内的表现做客观的书面记录和评价并让申诉人签字确认。被申诉人以申诉人不符合被申诉人的
用人
条件为由捏造事实
单方
面的辞退申诉人,却又 根据
劳动
合同法第四十七条和第八十七条“
用人
单位
违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-1361236.html-
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