:30，视场地使用情况弹性工作。没有签署劳动合同和试用期协议。公司变更约定为试用期全职2000（未说明含400绩效工资），且负担其他工作内容超时工作。本人最终以 需要承担责任？付出什么样程度的赔偿？ 2、我能不能要求公司赔偿我双培工资，要回奖励，并且一次性发放？ 3、我该如何维护自己的权益，需要走哪些 ...
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背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来 ： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职 ...
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甲方未能承诺录取，任何一方违约需向对方支付3000元违约金。之前HR口头承诺，试用期四个月，工资是4500元，转正是5500元（这没写在录用函） 12月初填了 ？1、打电话问过人事的，她说是好之前承诺的一样，那差额1000是绩效工资。但绩效工资我不了解，三方也没写，这个我觉得没有保障。 2、和其他学校 ...
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问她拿五险一金的钱她不肯给我，但是又不和我说什么时候让我转正，然后试用期的工资已经8折算了，然后我去找老板我说你又不让我转正又想让我以试用期的工资工作 条发下来，五险是补给我了，但是把钱扣在了绩效里面，等于我加上五险补给我的钱竟然比我原先按理应该拿到的试用期工资还少，这样的情况我如果劳动仲裁的话能赢吗...
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一公立学校担任教师，当时我、单位和毕业学校三方签订《大学生毕业就业协议》，内容是试用期后在此单位工作8年，否则交违约金2万。我因为学校待遇等问题于2013年 学校说于2013年底学校讨论研究决定离职人员高考奖不给了。再一个我们学校奖励性绩效工资是按月发放的，由于市里改革，1-6月份的都没发，后来学校又 ...
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我是特岗转正的老师，一直在一个同一个单位工作。在特岗的时候有半年的试用期，转正的时候也有半年的试用期（说是州上统一规定的），转正期间试用期没有绩效工资。现在转正了，但是工资的计算标准还是按2013年的，不是按最新的工资计算标准，两个标准每个月差了1000元左右。这样合法吗？...
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我是特岗转正的老师，一直在一个同一个单位工作。在特岗的时候有半年的试用期，转正的时候也有半年的试用期（说是州上统一规定的），转正期间试用期没有绩效工资。现在转正了，但是工资的计算标准还是按2013年的，不是按最新的工资计算标准，两个标准每个月差了1000元左右。这样合法吗？...
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公司与员工沟通员工转正后交社保，员工试用期过了之后才将转正申请单发于员工，且未告知不提交转正单不予交社保，现公司以补交不了及未及时提交转正 公司怕员工自离才招聘且未有预备及扩充打算，公司合同签订具体工资及发放日期，但实际工资中却包含绩效工资且工资与约定时间晚半个月发放，请问公司是否违反劳动法？员工是否 ...
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公司与员工沟通员工转正后交社保，员工试用期过了之后才将转正申请单发于员工，且未告知不提交转正单不予交社保，现公司以补交不了及未及时提交转正 公司怕员工自离才招聘且未有预备及扩充打算，公司合同签订具体工资及发放日期，但实际工资中却包含绩效工资且工资与约定时间晚半个月发放，请问公司是否违反劳动法？员工是否 ...
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我试用期的时候工资2500，合同上没有明确标注转正工资，转正的时候签合同，工资那栏是空白，让我们先签了以后公司填上工资返还给我们，返还的工资是2500，其中60%是基本工资，40%是绩效工资。看到这样的内容很不爽，但不知道这样算什么情况？...
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