(1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常离职手续的。 (3)旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职者。 6、关于请假、休息、旷工 加深本公司与新入职员工的交流及了解，本公司试用期为37天，如7天内(含7 - [ ] 天)新入职员工自动离职或被公司劝离者均不予以发放工资。经 ...
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项目扣款等事项的，乙方应向甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用 条款赔偿约定支付赔偿费。 4、乙方配合甲方顺利完成项目交付后提出离职，有权要求甲方进行相关离职手续的办理，如甲方无故拖延，乙方有权要求甲方按照赔偿费用明细中 ...
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你好，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导就与 ！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理任何离职手续，自动消失，公司转危为安，又跑回来！...
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了，听了别人的话，说我在实习期，算试用期，可以随时辞职，9月3日在老家通过电话就向单位提出辞职，单位领导叫我第二天到单位办理辞职手续，但家里单位太远，我就没有去。9月7日到单位去办手续时，单位领导说我辞职要提前30天，现在不用办手续了，算我自动离职，8月的工资不用发我了。 ...
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违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在试用期未满自动离职或因个人原因离职，所交保证金不子退还，乙方试用期满后，离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资于次月发放。 本协议一式一份 ...
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最后一天上班是三月二号，由于正常办理离职要签自愿离职等非本人意愿的文件，所以我没有回去完成他们规定的手续，等3月四号自动解除劳动合同。但2015年一月及之后 工资至今全都没有发放。而公司的说法是我自动离职所以不发工资，但我是三月离职，可以连一月，二月的工资也不发吗？还有试用期两个月也没帮我买社保，这个 ...
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