企业规章制度上写试用期员工1200/月，试用期内辞职按试用期不合格900底薪计算，没有加班费。 员工有在合同上备注已了解公司规章制度并愿意遵守，有签名。 这样公司这条制度合不合法？试用期不按900底薪算，但是算加班费合不合法？...
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的供应商而已，所以我觉得这是种欺骗行为，现在我不想在这种公司做了，我想辞职，但这里辞职很难，至少也要三个月后才能走，不然就不给工资！我想请各位律师 年或一年内才让走，并且我们没有任何合同，他现在还要压两个月工资，并且三个月试用期过后也不再涨工资，像这种情况可以在一个月后顺利走并能拿到我的工资？希望大家 ...
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我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友 ,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?...
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公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符合录用条件拒绝支付我一个月的工资和半个月的经济补偿。我和人资总监的通话录音， 离职手续，解除劳动合同协议上写的原因是我个人原因提出辞职。然后离职费用结算单上写的是如果我签字就代表和公司没有任何劳动纠纷。我想请问各位律师，这份离职协议与费用结算 ...
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转正 好像从2008年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我也不知道是不是这样 我是2009年5月辞职的 期间公司没有给我签订任何合同 没买任何保险 在我工作期间有3个同事，因为工资问题（辞职时不予 ...
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试用期3个月，其中在第二个月的时候我向老板提出辞职，他说要等到找到了人才能走，现在试用期已满，他还是没招到人，我想走他却非要扣住我工资...
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的大三学生（专科），劳动纠纷发生在我的实习期内，但我是以就业为目的去实习的。 2019年3月9日我与公司签了劳动合同，试用期为三个月，月薪4000 半个月的工资补偿金，还有节假日的加班费，还有补缴社保费用。 6月17日我跟老板口头辞职，6月21日我正式给他辞职书（注明了是因为他不给我买社保所以我要解除 ...
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关于劳务纠纷的咨询：入职一家公司，在试用期被以工作不合格为由辞退，公司未出具证明说明工作不合格，老板以走流程为由骗我签定辞职申请并明确表示没有赔偿（聊天记录有 缴纳的社保（劳务合同有写）有两个月均未到账（入职总共两个多月） 问题：是否可以申请劳动仲裁，仲裁谁，需要什么证据？ 烦请老师帮忙一下，谢谢了。...
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因一些原因不能办理转正手续，等年后再说。4月，人事专员来找我签了劳动合同，但劳动合同上相关信息均为空白，让我先签字，并且只有一份，我手上没有副本。 一直没有再去办理转正手续。我现在离职，那么我属于正式员工提前30天递交离职报告，还是属于试用期提前3日递交离职报告，还有我的离职是否会带来法律纠纷。谢谢！...
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您好： 我在新的公司只工作了一周，就因为个人原因，需要辞职。请问公司若是不批准，我该怎么办？报到时上交的离职证明还能要回吗？（我与新公司已签署了劳动合同，但还在试用期。） 望回复，谢谢！...
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