公司在试用期辞退员工而且明确说不会赔偿，员工还可以怎么做？可以让企业上警告名单吗...
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试用期单位以人员满员为理由辞退员工合法吗，如果不合法可以得到什么补偿？...
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试用期之内，可以无故辞退员工，不需要赔偿吗？只要提前三天就可以辞退员工，不需要赔偿吗...
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员工在进公司前怀孕，己经过试用期，是否可以辞退？不能辞退可以调岗吗？...
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应该说试用期内公司可以辞退员工，员工也同样可以提前三天辞工啊，劳动法不是这样吗...
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试用期老板对员工可以随便辞退或者只是老板个人意愿觉得没有经过培训员工不符合岗位要求进行辞退？这合法吗？...
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试用期内，请问公司可以无缘无故赔些钱，然后辞退员工吗？员工应该怎么维权？...
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试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工 明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些规章制度）。这种举证是否充分，足以支撑公司主张的“不符合录用条件”这个观点。劳动仲裁把握大吗...
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